Gestion des Ressources Humaines

- INTRODUCTION -

C’est une fonction principale dans le management de l’entreprise.

La fonction des ressources humaines est née de la problématique de l’intégration du facteur humain dans l’entreprise à des rythmes différents.

I- L’évolution historique de la fonction RH.

L’importance accordée à la dimension humaine dans l’entreprise est relativement récente.

1) La fin du 19ème siècle à 1945 : émergence de la fonction RH :

Emergence de la fonction de RH. Version administrative de l’administration du personnel.

- L’avènement de la révolution industrielle et du salariat. - Le développement des grandes structures (chemin de fer, Renault,…) qui employaient en France 138 000 employés. - L’exode rural vers les grandes villes. On centralise la force de travail dans les grandes villes qui n’exerce qu’un seul métier. Il devient nécessaire de rationnaliser la gestion de cette masse de travailleurs. - Rationalisation de l’emploi des travailleurs. Certains ingénieurs ont rationalisé le travail comme TAYLOR par exemple. Ce sont les ingénieurs qui ont lancé cette gestion. - Ils s’occupent : leurs premières activités apparaîtront : recrutement, affectation, fiche de paie, affectation sur les machines… Se sont les chefs d’atelier ou d’entreprise qui s’occupent de ces nouvelles activités. On commence à parler de gestion du personnel. - Apparition des premiers instruments de la GRH : • 1887 : le contrat de travail • 1910 : le code du travail • 1919 : le régime des conventions collectives

2) Pendant les 30 glorieuses : professionnalisation de la fonction

- La croissance économique : caractérisée par le plein emploi. Les structures deviennent plus grandes et plus complexe. - Fort mouvement de concentration. - Le développement de la législation sociale : création de la loi