Univerzita Palackého, Olomouc
Filozofická fakulta
Katedra romanistiky
Odborná francouzština pro hospodářskou praxi

Diplomová práce

„Gestion des ressources humaines en République Tchèque et en France, en particulier dans le secteur public“

Autor /Auteur : Eva Hrbáčková
Vedoucí práce / Tuteur : Michel Viland

2010, Olomouc

Univerzita Palackého v Olomouci
Filozofická fakulta

Prohlášení:

Místopřísežně prohlašuji, že jsem diplomovou práci na téma “Gestion des ressources humaines en République Tchèque et en France, en particulier dans le secteur public“ vypracovala samostatně pod odborným dohledem s využitím uvedených pramenů a literatury.

V Olomouci dne ……………. Podpis ……………………

Remerciement

Je tiens à remercier Monsieur Michel Viland, mon directeur de mémoire, pour ses conseils, son aide et sa compréhension . Je veux également remercier Madame Iva Běhounková, Head HR Consultant de Komerční banka, pour ses conseils dans le domaine de la Gestion des ressources humaines en France et en République Tchèque nécessaires à l´écriture de mon mémoire.

Table de matiÈres

Résumé -6-
Introduction -7-
1 Gestion des ressources humaines 9
1.1 La définition de la gestion des ressources humaines 9
1.2 Les modèles de GRH 10
1.2.1 Le modèle traditionnel 10
1.2.2 Le modèle des relations humaines 10
1.2.3 Le modèle de la gestion « moderne » des ressources humaines 10
1.2.4 Le modèle de la gestion stratégique 11
1.3 Fonction « RH » à travers les siècles 11
1.3.1 Émergence de la GRH 11
1.3.2 Implantation des services de personnel 12
1.3.3 L´influence des différentes écoles 12
1.3.4 Ēre de professionnalisation de la fonction RH 14
1.3.5 La maturité de la GRH 15