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OCDE/EXD/PCM/HRM/RTC/06/122
OCDE – Appel d’Offres – Cours de management pour managers / page 1

ORGANISATION DE COOPERATION ET DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUES

APPEL D’OFFRES

EXD/PCM/HRM/RTC/06/122

COURS DE MANAGEMENT POUR MANAGERS

Date limite de remise des offres : le vendredi 15 septembre 2006 à 10h00 (heure de Paris)

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PRÉAMBULE

L’OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Économiques) compte 30 pays Membres au sein d’une organisation internationale qui, avant tout, offre aux gouvernements un cadre pour examiner, élaborer et perfectionner les politiques économiques et sociales. Ils y comparent leurs expériences respectives, s’y efforcent d’apporter desréponses aux problèmes qui leur sont communs et s’y emploient à coordonner des politiques intérieures et internationales qui, dans le contexte actuel de mondialisation des économies, doivent former un ensemble de plus en plus homogène. Les échanges de vues entre les pays Membres de l’OCDE reposent sur les informations et les analyses fournies par un Secrétariat établi à Paris. Certains services duSecrétariat de l’OCDE recueillent des données, suivent les tendances, analysent et prévoient les évolutions économiques, tandis que d’autres réfléchissent aux changements touchant la société ou à l’évolution de la situation concernant les échanges, l’environnement, l’agriculture, la technologie, la fiscalité, etc. Ces travaux, qui sont organisés selon les mêmes lignes de partage que les travaux desMinistères au sein des gouvernements, sont menés en étroite consultation avec les décideurs qui s’inspireront ensuite des analyses effectuées ; et ils servent de support aux discussions des pays Membres lorsque ceux-ci se réunissent au sein de comités spécialisés de l’OCDE.

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REGLEMENT D’APPELD’OFFRES

ARTICLE 1. NATURE ET OBJET DE L’APPEL D’OFFRES
Ce document constitue l’appel d’offres pour une formation de type « Cours de management pour des managers» à l’OCDE. Cet appel d’offres devra aboutir à l’établissement d’un contrat d’une durée d’un (1) an, renouvelable annuellement par tacite reconduction pour une durée maximale et totale de trois (3) ans. Cet appel d’offres a pour objet larecherche d’une ou de plusieurs sociétés capables d’assurer cette prestation.

ARTICLE 2. CONDITIONS DE L’APPEL D’OFFRES

2.1. Composition du dossier d’appel d’offres Le dossier comprend : a) Règlement de l’Appel d’Offres ; b) Cahier des Charges ; c) Cahier des Clauses Administratives.

2.2. Offres Toutes les offres seront considérées comme des engagements contractuels et le candidat doit enconséquence dater et signer le Cahier des Charges, le Cahier des Clauses Administratives, ainsi que tous les documents qui s’y rapportent (incluse sa proposition de prix), et doit parapher chaque page de chaque document. 2.3. Durée de Validité des Offres La durée de validité des offres est de 120 (cent vingt) jours à compter de la date de remise des offres.

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REGLEMENT D’APPEL D’OFFRES

2.4. Renseignements complémentaires Dans le cas où la rédaction du dossier d’appel d’offres présenterait une difficulté d’interprétation, une demande de précisions pourra être adressée par écrit à l’Organisation, à l’adresse cidessous, au plus tard 8 jours calendaires avant la date limite de remise desoffres. Les réponses apportées seront portées à la connaissance de l’ensemble des candidats. OCDE EXD/PCM Division des Achats Denis.elices-rejon@oecd.org et Deborah.abbottmoulin@oecd.org Appel d’Offres n° OCDE/EXD/PCM/HRM/RTC/06/122 2, rue André Pascal 75775 Paris Cedex 16

2.5. Acceptation et rejet des offres Il n’y a aucun engagement de l’Organisation d’accepter tout ou partie d’une offre....
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