Importance de la GRH Importance de la GRH : ICadre conceptuel de la GRH : Actuellement l’ense se trouve confrontée à plusieurs changements (la concurrence, la relation clientèle, révolution technologique…), sur lesquels elle doit anticiper s’elle veut poursuivre sont développement dans son environnement économique et social. Donc pour que l’ense soit performante, elle doit anticiper, innover continuellement. Cela faire l’objectif essentiel de la GRH qui cherche tjrs à optimiser les services d’une unité dans le profit de l’ense. D’où la nécessité de prendre en compte d’autres facteurs plus personnels concentrés sur l’homme, car la réussite passe par les hommes « c’est avec eux et par eux que l’on peut gagner ». 1- Essai de définition :  Groupe de réflexion épistémologique (GRHEP) : « la GRH est une discipline consistant à créer et à mobiliser des savoirs variées utiles aux acteurs et nécessaire pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes lies à la régulation du travail dans l’organisation ».  Définition (net, wikipedia) : la GRH, c’est l’ensemble des politiques, pratiques, programmes, enchainées pour motiver, fidéliser…tout en créant une dynamique sociales des employés d’une organisation.  LAURENT : « la GRH désigne l’ensemble des moyennes mises en œuvre pour garantir en permanence à l’entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnels sur le plan quantitatif comme sur le plan qualitatif ».  La GRH pratique : c’est l’ensemble des activités qui ont un rôle spécifique dans le cadre de la mission générale de l’organisation (permettre à l’entreprise de disposer elle-même des ressources humaines correspond à ses besoins en qualité et quantité, et de transformer de travail en performances collectives.  Discipline des sciences sociales (GRGEP)… 2- Facteurs contributifs à l’évolution de la GRH : L’évolution de la fonction sociale est liée aux pressions de l’environnement, auxquelles est confrontée l’entreprise. 