Gestions des ressources naturelles

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Ressources vitales[modifier]
Les ressources dites naturelles peuvent aussi être classées selon certaines de leurs caractéristiques ressources plus ou moins vitales (ex. : l'air et en particulier l'oxygène issu de la photosynthèse sont particulièrement vitaux ; tout en étant une ressource encore très commune).
La biodiversité est parfois qualifiée de « ressource des ressources » en tant qu'elle est la source première de nombreuses ressources vitales telles que l'air, l'eau potable et tout ce que nous mangeons, ainsi qu'une grande partie des sources d'énergie (fossiles et biomasse), des médicaments, des fibres textiles ou papetières, etc.
Renouvelabilité[modifier]
Les exigences de développement durable ont conduit à classer les ressources naturelles selon leur caractère renouvelable ou non. On s'attache ainsi à une utilisation durable des ressources, afin de respecter les critères environnementaux, sociaux et économiques du développement durable.
Les ressources naturelles sont fréquemment classées en deux catégories : ressources renouvelables ; ressources non renouvelables (ou ressources fossiles).
Avantages[modifier]
On parle ainsi d’avantage physique ou écologique offerts par certaines ressources naturelles, via les écosystèmes ; tel qu'un microclimat (bocage, zone boisée, prairies...) ou la proximité d'un cours d’eau ou d’un lac (pour l'irrigation, la lutte contre les incendies), d'une nappe ou de la mer (pour la pêche et le tourisme), etc.
Services rendus[modifier]
Un écosystème peut avoir une valeur importante, voire vitale de service (et donc de ressource), même s'il n'est pas exploité.
Ces services écologiques sont encore mal évalués (quantitativement et en termes d'équivalence en valeur économique), mais ils prennent une grande importance, en particulier pour la fonction de puits de carbone que jouent les mers, sols et forêts dans les cycles qui stabilisent rétroactivement le

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On y trouve beaucoup beaucoup de ressources différentes ce qui provoque des tensions entre les états frontaliers voulant se les approprier. L'Arctique est marqué par de nombreuses contraintes naturelles compliquant la vie et les activités humaines (gel intense et nuit quasi permanente en hiver, vents forts, températures plus douces et jour permanent en été). Comment expliquer que l'Arctique est le centre de nombreuses convoitises provoquant des tensions entre les états voisins ? Nous allons donc évoquer des ressources convoitées qui conduisent à des tensions et des enjeux entre les états. I)….

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Chapitre 7. Les facteurs de production : les ressources naturels, le savoir et l’information Pour mettre en œuvre les facteurs de productions (travail, capital et ressources naturels) avec efficacité, l’entreprise doit maitriser l’information interne et externe (veille informationnel) ainsi que les savoirs sous toutes leurs formes (connaissances scientifiques et technologiques, savoir-faire…) 1/ Les ressources naturels a. La rareté de ressources naturelles Les ressources naturelles se composent d’éléments qui proviennent : -de la terre, comme les sols, la faune, la flore, l’espace, les reliefs, les minerais, les sources d’énergie fossiles… ; -du ciel, avec le climat, les énergies solaires et éolienne… ; -de la mer, dont la faune, les matériaux sous-marins, la régulation thermique, l’espace de transport…….

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Une ressource vitale est une ressource nécessaire à la vie de l’humain. L’eau et l’air sont par exemples deux ressources vitales. Quelle est la ressource renouvelable ci-dessous ? Entourez la bonne réponse. La ressource renouvelable est l’eau.….

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GRH Courbe de productivité d'un salarié courbe d'apprentissage seuil de Peter DVD : Départ Volontaire Dés maintenant Inv : tps, argent, energie (ex : fenetre rouille) Mobilité : hierarchique, géographique, fonctionnelle (chang fonction) → empéche la routine DO : directeur opérationnel (change tt les 4ans, selon les entreprises) DRH P&G change tt les 2ans GRH = Une fonction partagée MISSION DRH en collaboration ac directeurs des services : − Recrutement − Formation − Rémunération/sanction − Communication − Carrière professionnelle DO = double compétence : comp Marketing + comp managériales (mission GRH) celles-si sont les plus importantes que la technique psk → il faut savoir ORCHESTRER son équipe un bon DO doit déléguer !!! il n'est pas excellent dans tous les domaines, il n'a que des notions (ex : un diner presque parfait) Compétitivité = meilleur délais + moindre PR si DO excel en technique = bcp de prb ac ses collaborateurs Collaboration, coordination, échange permanent, communication → un bon DO ac ses collab La GRH, c'est l'ensemble des activités qui interpellent les salariés Gestion de carrière = mobilité du salarié, quand il a atteint le seuil de Peter Tout DO est DRH de sa direction, il est le mieux pour prendre des décisions concernant ses collaborateurs Alors prk un DRH ???….

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La nature de la croissance importe au moins autant que son ampleur. L'utilisation planétaire des ressources doit être organisée de telle sorte que les pays pauvres puissent enclencher la croissance nécessaire à la satisfaction des besoins essentiels, et que les pays riches deviennent économes. Tout modèle imposé aux pays pauvres ne pourrait que détruire leurs racines culturelles et constituer un obstacle à un développement émancipateur. Dans les pays riches, il convient de penser les politiques en fonction de la transition à assurer. Exécution du contrat : le code civil pose 2 principes : - celui de l'effet obligatoire du contrat - celui de l'effet relatif du contrat .Effet….

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Les acquis : Un paysage est l'ensemble de tout ce que l'on peut observer autour de soi. Le relief, la végétation, les manifestations des activités humaines. Le modelé du relief dépend de la nature des roches qui constituent le sous-sol et donc des propriétés de ces roches. Le modelé du relief dépend aussi de l'action des agents atmosphériques et de l'eau présente à la surface de la Terre, c'est l'érosion.….

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