GLOSSAIRE DES PRINCIPAUX CONCEPTS
RH : Ressources humaines
IPRES : Institution de Prévoyance Retraite Sénégalaise
CSS : Caisse de Sécurité Sociale
Contrat :
C’est un accord par lequel le travailleur (ou salarié), s’engage à mettre ses services à la disposition de l’employeur moyennant une rémunération appelée salaire.
Droit du travail :
Le droit du travail est un ensemble de règles légales, réglementaires et conventionnelles, collectives et/ou individuelles, qui s’appliquent dans les rapports entre employeur et salarié.
Sécurité sociale :
C’est l’ensemble des dispositions législatives et conventionnelles visant à protéger le salarié
(ou citoyen) contre tout risque relatif à toute cessation temporaire ou définitive de son activité professionnelle. Recrutement :
Le recrutement est une activité RH. Il consiste en l’acquisition de personnel adapté au travail de l’entreprise suivant un processus en plusieurs étapes :
• Définition de poste
• Définition de profil
• Identification des sources de recrutement
• Mise en place des moyens de recrutement
• Campagne de recrutement
• Sélection des candidatures
• Décision d’embauche
• Intégration
Rémunération :
C’est l’ensemble des rétributions qu’une entreprise octroie à son salarié. Elle fait l’objet d’une politique dans le domaine des RH.
Inspection du travail :
L’’Inspection du Travail et de la Sécurité Sociale est l’élément central de l’Administration du
Travail aux termes des dispositions de la Convention 81 de l’OIT de 1947.
Au Sénégal, c’est la Loi 97-17 du 1er décembre 1997 portant Code du Travail et d’autres textes qui fixent les missions de l’inspection du travail.
L’inspection du Travail et de la Sécurité sociale a pour mission d’assurer l’application de la législation sociale.
Retraite :
C’est un salarié ayant cessé ses activités professionnelles :
• à 50 ans révolus

• ou à la suite d’une perte d’emploi établi par les autorités compétentes (Ministère du travail) • et ayant cotisé à l’IPRES pendant 15 ans au moins.