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1408 mots 6 pages

EPREUVE E4 COMMUNICATION AVEC LES ACTEURS INTERNES ET EXTERNES
Sous Épreuve U42 Communication écrite et technologie de la communication

CONCORDANCE AVEC LE RÉFÉRENTIEL

A8.1 Contribution à l’efficacité, à la cohésion et à la motivation (communication interne)
Compétences
Savoirs associés
T81.1 Création et modélisation de documents
Identifier la finalité du document à créer ou à améliorer, en déterminer le contenu et la forme.
Concevoir des modèles de documents papier et électroniques dans le respect de la charte graphique
S81.2 Notion de documents : contenu, structure, présentation et cycle de vie d’un document…
La modélisation des documents et l’interface Homme Machine (IHM)
Compétences
Savoirs associés
T81.2 Rédaction et diffusion des documents écrits (lettres, courriels, mémos, rapports, compte rendus) en langue nationale ou étrangère
Publier et diffuser les documents auprès des destinataires
S81. 3 Production d’écrits à caractère professionnel en langue national et étrangère
- Enjeux spécifiques de la communication écrite
- Objectif et caractéristiques des écrits professionnels.
- Structuration des écrits, forme des écrits.
Compétences
Savoirs associés
T81.4 Facilitation des échanges Mise en place des instruments de dialogue
Concevoir et organiser et mettre en œuvre des outils favorisant les échanges.
Analyser les remontées transmettre les résultats au chef d’entreprise.
Transmettre les décisions du chef d’entreprise aux salariés
S81. 4 Mise en place d’instruments de dialogues
- Objectifs et caractéristiques des instruments de dialogue
- Type de la communication et statut des messages, organisation des échanges, forme des échanges, règles de diffusion et de publication, règles d’éthique et de déontologie

Franck DESALME, le handballeur défenseur de l'industrie locale. Accrochée dans son bureau, une photo rappelle qu'il fut le coéquipier de Jackson Richardson dans l'équipe de France de handball. A 48 ans, il est maintenant directeur général des

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Rapport de stage terminal commerce
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Nom et qualité du responsable : Mehdi chef d’entreprise Effectif : Mehdi le gérant et stagiaire (organigramme page 7) B. Situation du point de vente….

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Festyvet
1009 mots | 5 pages

De plus, le manager doit savoir se remettre en question et accepter la critique. * Volonté de connaître le marché convoité : son expérience chez le « grand » du prêt à porter lui a été bénéfique. En effet, il a su tiré parti de son expérience et a bien préparé le terrain en analysant bien sa clientèle : études de marché, tests des produits, campagnes de publicités… 2. Expliquer pourquoi la finalité de l’entreprise Festyvet correspond à la vision de l’entreprise défendue par PETER DRUCKER. Peter DRUCKER montre que la finalité de l’entreprise se trouve à l’extérieur de celle-ci, dans son propre environnement puisqu’il s’agit de consommateur de plus en plus regardant.….

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Fiche négo
804 mots | 4 pages

Dossier négociation CHAPUT-DAVID Maxime Lycée Théophile Gautier BAC Pro vente [pic] 2012 / 2013 Présentation de l’entreprise [pic] Nom: La Baguetterie. Adresse: 38 rue Victor Massé 75009 Paris. Statut juridique: Société par actions simplifiée (SAS). Télephone: 01 42 81 06 80….

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Jojo
370 mots | 2 pages

Avec les conseils et explications du Chef, j’ai pu mener à bien cette recette. LES RESULTATS OBTENUS : J’avais une très bonne organisation, ma mise en place était toujours correcte ce qui m’aider pour travailler assez rapidement afin que le délai soit respecté. LES DIFFICULTEES EVENTUELLES RENCONTREES, LES SOLUTIONS ADOPTEES : Je ne savais pas utiliser le four. Solution :….

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Drherhe
79777 mots | 320 pages

de la Haute Vallée de Chevreuse RappoRt Validé par le Comité syndical du 15 février 2010 Projet de Charte 2011-2023 Parc naturel régional La charte définitive sera diffusée sous formes papier et numérique. Cette dernière permettra une navigation plus aisée au sein du rapport et, entre le plan et le rapport de charte. Projet de charte 2011-2023 PNR Haute Vallée de Chevreuse. Directeur de la publication :….

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Gestion des risques
744 mots | 3 pages

LES OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS EN MATIERE DE FORMATION A LA SECURITE : l’accident de René 1- Les obligations de formation à la sécurité ont-elles été respectées par Vitalgrain ? Apparemment Vitalgrain n’a pas respecté les obligations de formation à la sécurité.….

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Cas seitta
374 mots | 2 pages

Analyse du cas de la SEITA L’organigramme de l’atelier LES CHEFS D’ATELIER LES OUVRIERS DE PRODUCTION Les conducteurs de machine Les receveurs et les manutentionnaires LES OUVRIERS D’ENTRETIEN Relation hiérarchique Relation de pouvoir Pas de relation hiérarchique, égalité au point de vu administratif D’un point de vue administratif, les chefs d’atelier ont un pouvoir hiérarchique envers les ouvriers de production ainsi que les ouvriers d’entretien. Cependant, les ouvriers d’entretien détiennent une relation de pouvoir avec les chefs d’atelier. Les ouvriers d’entretien détiennent beaucoup de liberté au sein de l’entreprise, ils font ce qu’ils veulent.….

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Cas legran
1215 mots | 5 pages

Le chef d’entreprise a aussi la volonté de développer son chiffre d’affaires et sa part de marché. Dans cette optique, il faut viser la satisfaction du client. L’entreprise ne peut se contenter de la recherche du profit, elle doit aussi prendre en compte les attentes du personnel, de ses partenaires et de….

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Rapport de stage métier de serveur
396 mots | 2 pages

ORGANISATION DE L’ENTREPRISE 5 IV. PRÉSENTATION DE L’ÉTUDE 6 V. CONCLUSION 10 I. INTRODUCTION J’ai réalisé ma période de stage en entreprise au sein du restaurant … située à … J'ai choisi ce restaurant, déjà connu, car je n'avais pas d'autres alternatives. Je souhaitais également m’intégrer de manière à voir réellement si je me sentirais capable de m'engager dans cette voie plus tard.….

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Jean duPays
1141 mots | 5 pages

Description d’emploi – métiers Personnel de métier régi, section locale 1500 Titre d’emploi Gardien(ne) Sécurité industrielle Nature du travail - Effectue la surveillance des installations et propriétés d'Hydro-Québec. - Effectue et contrôle l'accès aux propriétés d'Hydro-Québec et traite les demandes d'intervention.….

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Rapport pse
848 mots | 4 pages

Tous les déplacements sont effectués en véhicules de l'entreprise. L'entreprise est composé de : -2 chefs d'entreprise -1 secrétaire -12 salariés -2 apprentis Place du stagiaire dans l’entreprise : Pendant ma période de stage, j’aide mon tuteur à : -L’entretien des équipements et installation de chauffage de type chaudière, ballon d’eau chaude.….

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Act_3
1473 mots | 6 pages

Pensez à utiliser la fiche outil n°1 jointe à votre dossier (p.9). 3ème étape : Une fois vos recherches terminées, l’élève choisi pour être rédacteur en chef crée un compte sur le site….

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M Moire SRA
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et recommandations Conclusion Listes des Annexes Annexe 1 : Guide d’entretien Annexe2 : Questionnaire sur les systèmes de pilotage des performances Bibliographie Introduction La prise de décision est un facteur important pour la réussite d’une entreprise et c’est la raison pour laquelle le contrôle de gestion a une place dans le bon fonctionnement d’une société Vue que dans un environnement qui est instable , la plus part des chefs d’entreprises face a la situation concurrentielle de ces dernières années….

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Café
1555 mots | 7 pages

L'entreprise BASTYL est une menuiserie qui connaît une forte croissance et une progression très rapide de son chiffre d'affaire. Suite à ces bons résultats, la direction se donne pour objectif de doubler le chiffre d'affaires de l'entreprise en 5 ans afin de placer l'entreprise parmi les 10 menuiseries les plus performantes du marché. La réalisation de cet objectif passe par un renforcement de l'organisation, qui se dote d'un service RH et Marketing et constitue une véritable direction de logistique industrielle.….

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SES
349 mots | 2 pages

Le chef d'entreprise réalise un travail de veille afin d'évaluer la concurrence sur le marché national et international, dans le domaine d'activité de l'entreprise qu'il dirige. Il représente l'image de marque de l'entreprise auprès de ses clients et fournisseurs. -Cette profession s'exerce dans un cadre plus privé que public et dans des grandes comme petites entreprises. -Il travaille tout les jours sauf le week-end du matin au soir sans avoir d'heure fixe -Ce métier demande de grosse responsabilité , gérer une équipe , un batiment sans le dégrader , trouver des clients , acheter des machines pour faire grandir l'entreprise etc... -Le salaire du chef d'entreprise dépend de la taille de l'entreprise et des profits qu'elle génère.….

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