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Gouvernance d entreprise en tunisie

18213 mots 73 pages
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LIGNES DIRECTRICES DE L’OCDE SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES ENTREPRISES PUBLIQUES

© OCDE

PREAMBULE

Dans nombre de pays de l’OCDE, les entreprises publiques représentent toujours une fraction substantielle du PIB, de l’emploi et de la capitalisation boursière. Par ailleurs, les entreprises publiques sont souvent très nombreuses dans les services aux collectivités et les secteurs d’infrastructure tels que l’énergie, les transports ou les télécommunications, dont les performances sont très importantes pour de larges segments de la population et pour les autres catégories d’entreprises. En conséquence, le gouvernement d’entreprise des entreprises publiques joue un rôle fondamental pour garantir que ces dernières vont apporter une contribution positive à l’efficience économique et à la compétitivité globales d’un pays. Dans les pays de l’OCDE, l’expérience a également montré qu’un gouvernement d’entreprise satisfaisant des entreprises publiques était une condition préalable importante à une privatisation économiquement efficace, dans la mesure où il rend ces entreprises plus attrayantes pour des acquéreurs potentiels ou contribue à améliorer leur valorisation. Dans un certain nombre de pays non Membres, le secteur public revêt également une grande importance, au point d’occuper parfois une place prépondérante dans l'économie. Ces pays ont bien souvent entrepris de réformer les modalités d’organisation et de gestion de leurs entreprises publiques, et ils se sont tournés vers les pays de l’OCDE pour échanger des expériences et étayer leurs propres réformes. C’est dans ce contexte qu’en juin 2002, le Groupe de direction sur le gouvernement d’entreprise a chargé le Groupe de travail sur la privatisation et le gouvernement d’entreprise des actifs appartenant à l’Etat d’élaborer un ensemble de lignes directrices non contraignantes concernant le gouvernement d’entreprise des entreprises publiques. Le Groupe de travail, qui comprend des représentants des

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    Il est donc légitime de chercher à comprendre ce que ces réformes ont changé dans les principaux pays….

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    Non, si je brigue un deuxième mandat, c’est par conviction que l’action de la majorité a été salutaire pour le pays, mais qu’elle ne peut pas s’arrêter là, en laissant un goût d’inachevé. C’est que le travail de réforme n’est pas fini, et qu’il a été mis à mal par la crise économique la plus dure depuis 1929 que nous avons traversé il y a quatre ans. Même si nous avons mieux résisté que nos voisins à la crise, mon sentiment est que la France a plus que jamais besoin de cohérence pour être crédible aux yeux des partenaires économiques et politiques européens et mondiaux, car la mondialisation est un fait et nos économies sont toutes imbriquées.….

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  • Ricardo semler
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    Ricardo Semler Introduction : Le management collaboratif se situe avant tout au niveau du désir profond de celui qui l’impulse et repose sur une philosophie de vie partagée et beaucoup de bon sens. Introduire de la démocratie dans l’entreprise consiste à offrir plus de liberté, repose en premier lieu sur de la co-responsabilisation et, ce dont ont parle moins, suppose l’adhésion de tous et par conséquent l’éviction de ceux qui resteraient encore ancrés sur les vieux paradigmes. Présentation : Ricardo Semler, chef d’entreprise Brésilien de la société Semco a aboutit après plus de deux décennies d’innovation sociale permanente, à un modèle d’entreprise démocratique unique en son genre. Alors qu’il reprend en 1980 l’entreprise familiale à 21 ans, il travaille en moyenne dix-huit heures par jour jusqu’à ses 25 ans, âge auquel il est victime d’un accident cardiaque.….

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  • Dossier rtt
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    ECONOMIE DU TRAVAIL Réduction du temps de travail, et durée légales du travail, quels impacts sociaux dans les entreprises? M1 AES – EEPMO / Université de Rennes 2 (2012-2013)1– Johanie DOUSSET -Luing LIU- Dimitri GIMENEZ SOMMAIRE INTRODUCTION PARTIE 1- Histoire et Évolution du temps de travail de 1848 à 2000 PARTIE 2- La durée légale du travail dans les entreprises PARTIE 3 – Les effets de la RTT sur le mode de vie des salariés CONCLUSION 2 INTRODUCTION L'évolution….

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  • Les perspectives de l'économie marocaine
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    2-Quelle place pour l’entreprise? -L’entreprise doit relever le défi de la mondialisation et se préparer à la concurrence étrangère (elle doit emprunter la voie de la performance); -L’entreprise doit respecter sa responsabilité sociale et citoyenne, en particulier en matière d'emploi, de formation, des salaires, des services sociaux, de rationalisation de la consommation d'énergie, d'eau et de produits subventionnés. -L’entreprise doit profiter davantage des accords de libre- échange signés par le Maroc qui leurs offrent un marché de taille….

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  • rapport OCDE compétitivité en France
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    Série “Politiques meilleures” FRANCE Redresser la compétitivité Novembre 2013 www.oecd.org/france OCDE Paris 2, rue André Pascal, 75775 Paris Cedex 16 Tel. : +33 (0) 1 45 24 82 00 Photo couverture: © Fons Laure - Fotolia.com OCDE -- Série Pour des politiques meilleures L’Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE) a pour ambition de promouvoir des politiques meilleures pour une vie meilleure en offrant un cadre dans lequel les gouvernements peuvent se réunir pour partager leurs expériences et rechercher des solutions à des problèmes communs, avec l’appui d’un Secrétariat hautement compétent et dynamique. Nous nous employons avec nos 34 Membres, des partenaires clés et plus de 100 pays à mieux comprendre les moteurs du changement, économique, social et environnemental, afin d’améliorer le bien-être des populations partout dans le monde. Les brochures qui s’inscrivent dans la série Politiques meilleures donnent une….

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  • Oligarques de tous les pays
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    s’est trouvée associée à l’ajustement structurel et à la privatisation impulsés par son époux (ils sont mariés par Sarkozy à Neuilly en 1990) pendant que celui-ci était Premier ministre. Elle fait prospérer ses entreprises immobilières à partir de la gestion du patrimoine ivoirien ; d’aucun parlent de prédation Elle se lance ensuite dans la gestion de la chaîne de coiffure Jacques Dessange aux Etats-Unis. ADA lui-même fait alterner affaires publiques et intérêts privés, en Afrique, au FMI (où il fait une partie de sa carrière avant de devenir directeur adjoint) ou aux Etats-Unis. La carrière de Mikhaïl Khodokorvski est plus connue.….

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  • Politique de population et developpement humain au maroc
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    Ainsi, des réformes et des mesures ont été prises. Elles concernent plusieurs domaines et visent à amélio- rer l’efficacité et le rendement des programmes qui ont été arrêtés pour promouvoir l’emploi, particulière- ment des jeunes diplômés, et améliorer la gestion du marché du travail. Parmi ces mesures on peut citer le Programme « action-emploi » dont bénéficient les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur et les chô- meurs de longue durée (un an et plus), le Programme de création de pépinières d’entreprises qui vise à résoudre le problème de l’indisponibilité des locaux qui entrave la réalisation des projets des jeunes promo- teurs, l’encouragement des entreprises à l’embauche de jeunes par une exonération partielle au titre des charges sociales dues à la CNSS pour les salaires versés aux jeunes nouvellement employés par ces entre- prises, la création de zones d’activités économiques dans le cadre de la réalisation d’infrastructures locales génératrices d’emplois, la création de l’agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences,….

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    d’un pays. Il doit répondre dans le même temps à de nouveaux enjeux, sociaux, sociétaux et environnementaux. Au cours des dernières années, le secteur a fait l’objet de réformes institutionnelles et organisationnelles d’importance ( loi n°15/02), avec pour objectif d’adapter le statut et l’organisation de l’autorité portuaire aux besoins globaux de la mondialisation et aux….

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    et une grande liberté d’action pour les différents ministères. En cela elle offrait une certaine rapidité des réformes mais restait soumise à une certaine inertie et une forte opacité de la gestion publique (même aux yeux de ceux qui votaient les budgets). On n’avait donc pas, en France, de stratégie globale de finance ou de réforme, les ministères n’ayant pas obligation de rendre des comptes rendus clairs sur leurs missions et leurs dépenses. Dans certains ministères, il régnait un tel désordre que les ministères eux même étaient incapable de faire ce compte rendu rapidement.….

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    La réforme des retraites Une réforme est un changement radical ou important réalisé en vue d'une amélioration. Le gouvernement, afin de faire face au déficit du système français des retraites de 32 milliards d’euros, a adopté une réforme comportant pas moins d’une vingtaine de mesures. Ces mesures permettront de réduire de près de 50% du déficit en 2018. Le chef de l’Etat se refuse à augmenter les impôts ou les cotisations pour combler les déficits publics qui s’élèvent à près de 8% du PIB. I)….

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    La loi du 5 mars 2007 réformant la protection de l’enfance Elaborée au terme d’une très large concertation, la loi n° 2007-293 du 5 mars 2007 réformant la protection de l’enfance poursuit trois objectifs : renforcer la prévention, améliorer le dispositif d’alerte et de signalement, diversifier les modes d’intervention auprès des enfants et de leur famille. Plaçant au cœur du dispositif l’intérêt de l’enfant, elle a aussi pour ambition de renouveler les relations avec les familles. La loi du 5 mars 2007 (JO 6 mars) s’appuie sur les nombreux rapports qui, depuis 2000, ont présenté des propositions d’amélioration du dispositif de protection de l’enfance . Ce dispositif est principalement issu des grandes lois de décentralisation et tout particulièrement celle du 6 janvier 1986 qui a confié aux conseils généraux la responsabilité de l’aide sociale à l’enfance (ASE). Depuis la loi du 10 juillet 1989 relative à la prévention des mauvais traitements, qui a créé le Service national d’accueil téléphonique pour l’enfance maltraitée (SNATEM), aucune réforme d’ampleur….

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    Depuis les deux dernières décennies, des entreprises du Canada et d'autres pays industrialisés tentent de réorganiser leurs lieux de travail en vue d'améliorer la flexibilité et le rendement (OCDE, 1999; Osterman, 2000). Les efforts entrepris visent le développement du travail d'équipe, la contraction de la hiérarchie (la réduction du nombre de niveaux de gestion), le soutien des communications et de la coordination horizontales, l'établissement de liens plus étroits avec la clientèle, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise, la participation plus active des employés dans la détection et la résolution des problèmes, l'augmentation de la capacité des employés à effectuer des tâches multiples et la mise en place de diverses techniques de gestion de la qualité. En raison de ces nouvelles formes d'organisation du travail (NFOT), les entreprises responsabilisent davantage leurs employés en leur demandant de prendre des décisions, de résoudre des problèmes, de communiquer avec leurs collègues et leurs clients, et, de façon générale, d'effectuer une plus grande variété de tâches (Caroli, 2001). En conséquence, de nombreux employés doivent probablement acquérir de nouvelles compétences ou développer celles qu'ils possèdent déjà. L'enjeu des incidences des NFOT sur les compétences est de taille car, compte tenu du fait que les NFOT entraînent une demande accrue de nouvelles compétences, leur utilisation et leurs avantages risquent d'être limités par un manque de compétences dans certains segments de la population active.….

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