Gouvernance

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  • Publié le : 2 janvier 2011
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Objectifs du cours


Compréhension des enjeux du gouvernement d’entreprise… • Le fonctionnement « politique » de l’entreprise • L’identification des conflits d’intérêts et des dysfonctionnements financiers de l’entreprise • L’interaction entre les décisions financières et la gouvernance d’entreprise • Réflexions sur les objectifs et le fonctionnement des entreprises •Eclairage de la crise actuelle • Vision microéconomique de l’entreprise et de sa gouvernance
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Plan du cours
Qu’est-ce qu’une entreprise ? 1. La théorie des coûts de transaction : Une entité concourant à la réduction des coûts de transaction pour protéger la valeur 2. La théorie des ressources : Une entité concourant à la coopération et la créativité pour produire de la valeur3. La « BOS » : une entité avec des stratégies de création de valeur 2. La théorie de l’agence et la gouvernance d’entreprise : le rôle majeur du marché financier et la volonté de protéger la valeur 1. Le gouvernement d’entreprise 2. La théorie des incitations et la rémunération incitative 3. Cas des salaires des managers 4. Théorème de Coase et retour sur la crise financière
1.

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En introduction - Prenons un peu de recul : nous vivons une époque exceptionnelle !

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Nous vivons une époque exceptionnelle !

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La grande dépression des années 30 n’a pas modifiée cette tendance

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La récession actuelle aux USA.

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Pour l’instant, la récession actuelle est de moindre ampleur que celle desannées 30 aux Etats-Unis.

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La période actuelle n’est pas exceptionnelle pour tous…

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L’entreprise : un acteur essentiel Quelle définition ?
Vision néo-classique • Un lieu de production, une fonction de production • Vision moderne • Un nœud de contrats • Une organisation et un mode de transactions alternatif au marché • En synthèse • Une organisationhumaine, ayant pour but de créer une valeur économique


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« L’entreprise », une réalité multiforme




• • •

La France compte 3 millions d’entreprises • 1,7 M sont des entreprises individuelles • 1 M emploient de 1 à 9 salariés • Seulement 2 000 entreprises de 500-2000 salariés • 450 entreprises de plus de 2 000 salariés De nombreuses Très Petites Entreprises(TPE), de 0 à 9 salariés : le fleuriste, la boulangerie-pâtisserie, le salon de coiffure, l’auto-école, l’entreprise de plomberie, la start-up… Des petites entreprises, de 10 à 49 salariés: le laboratoire d’analyses médicales, la concession automobile, l’entreprise d’électricité.. Des moyennes entreprises, de 50 à 499 salariés : la clinique, le magasin de bricolage,... Des grandes et très grandesentreprises, qui occupent plus de 500 salariés : les entreprises industrielles, du Bâtiment et des Travaux Publics,
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Des entreprises qui produisent

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1. Qu’est-ce qu’une entreprise ? Approche néo-classique : une fonction de production
• Représentation de l’entreprise dans l’approche économique traditionnelle

Hypothèse de comportement Maximisation duprofit Firme 1 Fonction de production Choix en prix et quantités Inputs Firme 2 Mêmes caractéristiques Firme n Mêmes caractéristiques
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Outputs

L’équilibre général
Il existe un vecteur prix d’équilibre qui assure l’équilibre entre l’offre et la demande sur l’ensemble des marchés • Quels implications ? • Sur un marché de concurrence pure et parfaite, à l’équilibre lesentreprises font un profit économique nul • Toute autre situation de marché est caractérisée par la création d’un surplus plus faible • Dans certaines configuration de marché, les entreprises peuvent envisager de mettre en place des stratégies réduisant la concurrence (i.e. augmentant leur profit)


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La vision de l’entreprise
Qu’est-ce qu’une entreprise ? • Un entrepreneur...
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