Gpec

599 mots 3 pages

I Qu’est ce que la GPEC ?

Section 1

3-Objectifs

La GPEC a pr objectif de : -anticiper les besoins - adapter les compétences - optimiser la gestion des carrières - accompagner les collaborateurs

Les principes clés de la GPEC selon l’ANACT (agence nationale d’amélioration des conditions du travail) :

- dispositif qui prend en compte les enjeux de tous les acteurs
- dispositif négocié
- dispositif intégré à la stratégie de l’entreprise
- dispositif d’anticipation à distinguer du PSE

Section 2 : Pourquoi faire de la GPEC ?

1- Les enjeux de la GPEC

Facteurs externes :
- mutations technologiques
- contexte économique
- concurrence
- évolution société
- marché du travail
- évolution cadre légal
- normes qualités et certifications ISO

Facteurs internes :
- fusions acquisitions
- réorganisations
- recherche de productivité
- départ à la retraite massif
- climat social
- turnover élevé
- déséquilibre de la pyramide des âges

 - améliorer les performances de l’entreprise - gérer l’évolution naturelle des RH - développer l’attractivité de l’entreprise - se mettre en conformité avec la loi

Les enjeux communs (UNSA)

- développer une visibilité de l’impact des évolutions technologiques
- favoriser une logique de dialogue social
- développer une gestion de ts les âges

Les enjeux pour l’entreprise :

- Economique
- De professionalisation
- Démographiques
- Technologiques
- Sociaux et environnementales

Les enjeux pr les salariés :

- le développement professionnel
- la sécurisation de l’emploi
- la visibilité des mutations
- la reconnaissance
- l’utilisation de leurs droits

2- Les nvlles obligations issues de la loi de modernisation sociale 2004, loi de cohésion sociale (2005)

- Dans quelles entreprise ? plus de 150 employés en France et plus de 1 000 ds l’UE

- Thèmes obligatoires ? Communication sur la stratégie de l’entreprise et les effets prévisibles de cette stratégie sur les

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