Gpec

Pages: 2 (393 mots) Publié le: 20 mai 2011
UNIVERSITE DE OUAGADOUGOU BURKINA FASO
UNITE DE FORMATION ET DE RECHERCHEUNITE - PROGRES - JUSTICE
EN SCIENCES HUMAINES (UFR/SH) ------------
------------
DEPARTEMENT :PHILOSOPHIE/PSYCHOLOGIE
FILIERE : PSYCHOLOGIE-------------
NIVEAU D’ETUDE : ANNEE DE MAITRISE



Ouagadougou, le 08/06/2009

PREMEMOIRE
*-*-*-**
PRESENTE PAROUATTARA DASSOUN BINTA,
EN MAITRISE DE PSYCHOLOGIE SOCIALE

THEME : GESTION DES COMPETENCES AU SEIN DES ENTREPRISES

PROPOSITION DE MAITRE DE MEMOIRE : MR BADOLO LEOPOLD

INTRODUCTION

La gestiondes entreprises repose prioritairement sur les hommes. Cependant la motivation de l’homme dans son travail repose sur la satisfaction de ses besoins vitaux en premier, mais aussi celle de ses besoinsspécifiques psychosociaux qui sont plus ou moins secondaires mais dont la non satisfaction engendre des frustrations non négligeables. Alors dans l’entreprise il faut accorder une place importantepour la gestion du personnel, développer des stratégies qui permettent de motiver permanemment le personnel car un personnel satisfait et mise en confiance permet d’accroître la rentabilité del’entreprise.

THEME : GESTION DES COMPETENCES

PROBLEMATIQUE

L’inefficacité de certaines entreprises due au départ permanent du personnel forme (qualifie).

QUESTION

Quels sont les moyens mise enœuvre par les entreprises pour une meilleure gestion des compétences au sein de l’entreprise ?

LES HYPOTHESES

Hypothèse 1 : Utiliser une méthode de communication efficace: transparence...
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