Gpec

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  • Publié le : 15 novembre 2011
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Exposée sur la gestion previsionnelle des emplois et des competences
Université méditeranéenne libre de tunis
Nom : BaPrenom : Saidou
Filiére : Finance Numero de telephone : 52 75 21 25
Adresse mail : mrpaiis1@.hotmail.frnationnalitée : Mauritaniénne
Plan de l’exposée
Introduction :la gestion previsionnelle des emplois et des competences (GPEC) est une notion encorenouvelle pour les entreprises: bien que sa conception ait prés de 20 ans elle est encore assez peut appliquée et encore moins connut du grand public.
La naissance du concepte de GPEC s’inscrit dans uneevoulution de la fonction ressources humaines.
Les premiers develloppements de la gestion previsionnelle du personnel sont apparus a la fin des années 60. (à l’epoque l’objctif etais de maitriser lesrisques des volumes d’emploies ainsi que leur equilibres budgetaires).
Acette gestion du perssonnel, on a substitué la GPEC a la fin des années 80 .
I La GPEC
1) definition et concepte :la GPEC c’est la conception et la mise en œuvre et le suivie des politiques et de plan d’action coherents :
* Visant a reduire des façon anticipés les ecarts entre les besoins et les ressourceshumaines de l’entreprise(en terme d’effectif et de competence) en fonction de son plan stratégique(ou o moin d’objectif à moyen terme bien identifiés)
* Et en impliquant le salarié dans le cadred’un projet d’evolution professionnelle.
La Gpec est donc une stratégie pour l’entreprise visant a s’adapter a son environnement , tout en impliquant ses salariés dans ses changements .
La Gpecenglobe alors la gestion des 4 aspects.
La gestion previsionnelle des effectifs : correspondant aux methodes qui s’interressent aux aspect collectifs et quantitatifs de l’evolution d’une populations...
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