Question1 :
La GPEC permet la compétitivité de l’entreprise car elle permet d’écouter les salariés. Elle met en avant et améliore les compétences des salariés. Elle permet aussi de calculer les effectifs nécessaires. S’adapter a son environnement en anticipant les évo quanti et quali. Capital humain par la gestion de

Question 2 :
La loi de cohésion sociale s’applique aux grandes entreprises (+ de 300 s) et aux groupes communautaire.
L’objectif de cette loi est d’évaluer les variations de l’emploi, elle cherche donc à conserver l’emploi. Prévenir les conflits, les rendre plus digeste au niveau du personnel.

Question 3 :
Les enjeux de la GPEC est d’améliorer la compétitivité des entreprises, gérer l’evo des effectifs, développer l’attractivité de l’entreprise. Il y a eu écoute des salariés par l’entreprise.
Elle va pouvoir préparer son personnel aux mutations à venir et anticiper les besoins en effectif et en compétence grâce à la formation. Les salariés sont rassurés par le effet que l’entreprise en anticipant les mutations auquel elle va faire face va former ses salariés et leurs donné de meilleur perspective de carrière.

Question 1 :
La moyenne d’âge est d’une 40 ans. Sur représentation des personnes proches de la retraite.

Question 2 :
L’entreprise envisage des départ a la retraite pour rajeunir son personnel.

Question 3 :
Rééquilibré le personnel

Question 2 :
Le bilan social peut permettre a un entreprise d’améliorer sa GPEC, car il mat en avant des caractéristique sur le personnel. De plus, il met en avant les points faibles du « personnel » qui pourront par la suite être corrigé.

Question p 64

2 : les formes de flexibilité quantitative, la mobilité encouragée du personnel. Flexibilité fonctionnelle au travers du personnel.