Gpec

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  • Publié le : 10 octobre 2010
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GPEC

Qu’est ce que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ?
•    Elle consiste à concevoir et mettre en œuvre des politiques et des plans d'action cohérents visant àréduire de façon anticipée les écarts prévisionnels ;
•    Elle réduit de manière anticipée les écarts entre les ressources humaines tant sur le plan quantitatif (effectifs) que qualitatif (compétences)de l’entreprise et ses besoins à moyen terme.

Les objectifs de la GPEC

•    Elle anticipe les besoins futurs (emplois, compétences, outils) ;
•    Elle (ré)-implique les employés dans leurrelation au travail.

a.    Emploi
Ensemble des situations de travail présentant des contenus identiques, suffisamment homogène pour être occupés par un même individu. Un emploi peut regrouperplusieurs postes dont les activités sont similaires.

b.    Compétences
La compétence est une qualification professionnelle c’est-à-dire l’ensemble des savoirs, savoir-faire, savoir-être et comportementstirés de l'expérience nécessaires à l'exercice d'un métier.

Les Enjeux

a.    Pour l’entreprise
•    Adaptation des compétences, reconversion, anticipation sur les décisions à prendre(effectifs, métiers, emplois, compétences…) etc. ;
•    Transmission des compétences, maintien dans l'emploi, recrutement et fidélisation ;
•    Intégration des nouveaux outils.

b.    Pour les salariés•    Développement professionnel : trajectoire et projet professionnel ;
•    Sécurisation d'employabilité des salariés à l’intérieur et à l’extérieur ;
•    Visibilité sur les parcours professionnelset des évolutions des métiers de l'entreprise ;
•    Une co-responsabilité dans l’atteinte des objectifs et donc la croissance durable.

Les Outils de la GPEC

•    La cartographie des métiers etdes emplois ;
•    La Pyramide des âges, de la diversité, des H&F ;
•    La fiche métier ;
•    Le référentiel de compétences ;
•    L’entretien d’évaluation, l’entretien professionnel ;...
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