DOSSIER SYSTEME RH – Groupe BNP Paribas

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

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Sommaire

I. Présentation du contexte de l’étude P.3

­ Présentation de BNP Paribas P.3 ­ Données sociales de l’entreprise P.3 ­ Organisation de la gestion des ressources humaines P.4 II. Présentation des résultats de l’investigation P.5

­ Organisation du travail P.5 ­ Recrutement ­ Formation ­ Système d’évolution de carrières ­ Gestion prévisionnelle des emplois et compétences ­ Suivi et contrôle ­ Politique et système de rémunération ­ Culture d’entreprise ­ Relation sociale ­ Direction d’entreprise ­ Communication III. Analyse de la politique de GRH P.

­ Analyse du contexte ­ Modèles de gestion des ressources humaines ­ Analyse de la politique des ressources humaines et préconisations ­ Synthèse Conclusion P.

Bibliographie P.

Annexes P.

I. Présentation du contexte de l’étude

1/ Présentation de BNP Paribas
BNP Paribas est une société de services bancaires et financiers. La Banque Nationale de Paris est né en 1966 sous l’égide du ministre des finances de l’époque, Michel Debré. C’est en 2000 que le groupe BNP Paribas voit le jour de la fusion entre la BNP et la société Paribas. Cette fusion a permis à BNP Paribas de solidifier ses positions internationales acquises jusqu’ici.
Aujourd’hui, elle est l’un des leaders européens dans son secteur et fait parti des 6 banques les plus solides du monde. BNP Paribas est présente dans plus de 80 pays répartis sur les 5 continents. Ce qui représentait en 2008 plus de 170 000 collaborateurs dont 64 000 en France.
L’entreprise est organisée autour de trois domaines d’activités : ­ La banque de détail qui concerne le service des agences aux particuliers et aux professionnels. Cette activité représente 60% du