DIALOGUE SOCIAL
QU’EST-CE QUE LE DIALOGUE SOCIAL ?

Le Bureau international du Travail définit le dialogue social comme incluant tous les types de négociation, de consultation ou simplement d'échange d'informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions présentant un intérêt commun relatives à la politique économique et sociale. Le dialogue social est le meilleur outil du BIT pour promouvoir de meilleures conditions de vie et de travail ainsi qu’une plus grande justice sociale. C’est un instrument, un dispositif pour une meilleure gouvernance dans de nombreux domaines et sa pertinence est non seulement liée au processus de mondialisation mais plus généralement à chaque effort de rendre l’économie plus performante et plus compétitive et de contribuer à une société plus stable et plus équitable.
QUELLES SONT LES CONDITIONS DE BASE NECESSAIRES AU DIALOGUE SOCIAL ?

 Des organisations de travailleurs et d'employeurs fortes et indépendantes, qui aient la capacité technique et l'accès aux informations pertinentes leur permettant de participer au dialogue social.
 Une volonté politique affirmée d'engager le dialogue social de la part de toutes les parties.  Le respect des droits fondamentaux que sont la liberté syndicale et la négociation collective.  Un soutien institutionnel approprié.
 Une reconnaissance réciproque entre chaque représentant des partenaires sociaux.
QUELLES SONT LES DIFFERENTES FORMES DU DIALOGUE SOCIAL ?

Le dialogue social peut revêtir beaucoup d’aspects différents. Il peut constituer un processus tripartite, le gouvernement étant une partie officielle au dialogue, il peut également consister en relations bipartites uniquement entre les employeurs et les salariés ou encore entre syndicats et organisations d’employeurs avec une implication directe ou indirecte du gouvernement. La concertation peut être informelle ou institutionnalisée ou
Par : BENMLIH Hala
ADNANI Soukaina
LAZRAK Ghita
LAHLOU