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Semestre 4 : Gestion de Ressources Humaines -------------------------------------------------
Chapitre introductif La GRH est une discipline récente qui s’est développé au sein des entreprises au confluant de pratique comme la gestion de la paye, l’embauche et la formation. C’est une discipline placé dans les sciences humaines et sa particularité est d’allier des règles, importer des techniques de gestion et des dimensions sociologique, psychologique touchant les personnes.
Dominique MEDDA, sociologue. Première étude en France en 1950 sur l’homme et le travail : inventaire de la situation faite aux français. Elle concernait notamment le salaire et révélait une inégalité salariale homme et femme.
En 1841 étude par un docteur en médecine se nommant Dr. VILLERME dresse un portait des salariés de l’époque, situation le plus effroyable que le pays a connu.
En 2000 une étude faite par deux sociologues se nommant BAUDELOT et GOLLAC qui s’intitule « Le travail rend t-il heureux ? » et ont conclu que le travail peut rendre heureux si il est créatif, relativement autonome, doit permettre de voyager, de rencontrer et le travail doit permettre d’apprendre tout au long de la vie. A. Historique I) La gestion des ressources humaines se développe tardivement
Les pratiques de GRH n’apparaissent qu’à la fin du 19 eme siècle, en particulier dans les entreprises paternalistes qui créées des embryons de services chargés des embauches et des rémunérations. Les RH sont très disponibles, les entreprises n’ont pas de difficultés d’embauches, la qualification requises n’est pas élevé, la gestion de la paye n’est pas indispensable car pas de cotisation. II) Développement de l’organisation scientifique du travail
Dans un contexte de concurrence accrue les entreprises se questionnent sur la meilleur façon de travailler, de produire et un ingénieur : TAYLOR, développe une pensée classique qui se veut rationnelle