Grh - introduction

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  • Publié le : 26 mai 2011
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Dans un premier temps, je vais tenter de délimiter les contours des ressources humaines et d’expliquer le plus clairement possible ce que sont les ressources humaines au seind’une organisation.

Pour répondre aux deux questions à la fois précise, mais qui ouvre un large champ d’étude, j’ai pris le partit de travailler d’une manière classiqueen développant point par point les différent axes de réflexion. Le domaine des ressources humaines étant vaste, ma présentation des objectifs et outils des RH se veut le plusexhaustif possible mais tout les points ne peuvent y être abordé. D’autant plus qu’il n’existe pas de réponse général notamment pour les objectifs, qui peuvent être définis aucas par cas en fonction des entreprises.

Enfin, je synthétiserai mes recherches et conclurai d’un point de vu plus personnel sur le management des ressources humaines.Dans un premier temps, je vais tenter de délimiter les contours des ressources humaines et d’expliquer le plus clairement possible ce que sont les ressources humaines au seind’une organisation.

Pour répondre aux deux questions à la fois précise, mais qui ouvre un large champ d’étude, j’ai pris le partit de travailler d’une manière classique endéveloppant point par point les différent axes de réflexion. Le domaine des ressources humaines étant vaste, ma présentation des objectifs et outils des RH se veut le plusexhaustif possible mais tout les points ne peuvent y être abordé. D’autant plus qu’il n’existe pas de réponse général notamment pour les objectifs, qui peuvent être définis aucas par cas en fonction des entreprises.

Enfin, je synthétiserai mes recherches et conclurai d’un point de vu plus personnel sur le management des ressources humaines.
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