Ecole des Hautes Etudes Commerciales
EHEC Alger

Séminaire : Culture d’entreprise

Première année Magister.

Thème de l’exposé :

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Réalisé par : Sous la direction de :
( MANSOUR Asmâa ( Dr. Boughachiche Sebti

Année universitaire : 2009-2010
Sommaire

Introduction…………………………………………………………………….2

I. Formation et formalisation de la culture d’entreprise…………………………3

1/ la formation de la culture d’entreprise. …………………………………………….3

a/ la culture nationale. ……………………………………………........................4 b/ Personnalité du fondateur. ……………………………………………................5 c/ la culture professionnelle. ……………………………………………................6 d/ les événements marquants. ……………………………………………...............6

2/ la formalisation et mise en œuvre de la culture d’entreprise…………………………..6

a/ fonctionnement de la culture au sein de l’entreprise. ……………………………….6 b/ le projet d’entreprise. ……………………………………………......................7

II. Enjeux de la culture d’entreprise……………………………………………..9

1/ Impacts positifs dans le fonctionnement de l’entreprise ……………………………..9 2/ Aspects négatifs de la culture dans le fonctionnement de l’entreprise………………...12

Conclusion …………………………………………….....................................15

Bibliographie

Introduction

Vues de l’extérieur, toutes les entreprises se ressemblent : des ateliers, des entrepôts, des bureaux, des mouvements incessants d’hommes et de marchandises. Pourtant, un examen approfondi montre qu’aucune entreprise n’est comparable à une autre. Chacune a sa propre personnalité, possède une identité et une image propre.

Rechercher la spécificité d’une entreprise conduit à analyser sa culture et donc reconnaître le nombre des hommes qui la composent.

La culture d’entreprise peut être définie comme un ensemble de valeurs partagées par l’ensemble du personnel. Ces valeurs forment la philosophie de l’entreprise ; elles