Partie 1

Questions

1.1 Comment expliquez-vous la décision prise par les différents syndicats? Pensez, par exemple aux craintes qu’ils pourraient avoir et aux manquements de la part de l’employeur et/ou des professionnels des ressources humaines, etc.

Les syndicats sont en désaccord selon moi pour la raison que ce programme a lieu hors des heures de travail ce qui entraînerait une insatisfaction chez certains employés. La rémunération en cadeau n’est pas nécessairement ce que les employés recherchent comme récompenses, les employés doivent désirer des récompenses qui amélioreront leur valeur au sein de l’entreprise. Toutefois, pour des raisons de compétitivité, de plus en plus de dirigeants de leur entreprise exigent davantage de leurs employés. Par exemple, ils leurs demandent de prendre plus d’initiatives au travail, d’acquérir de nouvelles habiletés ou de s’identifier encore plus à l’entreprise.

Remarquons que les employés n’aspirent pas tous également à se surpasser au travail ou à assumer davantage de responsabilités; ainsi certains désirent mieux équilibrer leurs responsabilités familiales et professionnelles, avoir plus de temps libre pour mener à bien des projets personnels ou, tout simplement, préserver leur santé. Les employés ne sont pas dupes, ou ne le restent pas longtemps : ils se dépenseront dans leur travail et assumeront plus de responsabilités dans la mesure où ils en retireront certains avantages, comme une formation continue qui améliorera leur « valeur » sur le marché du travail, une meilleure rémunération ou encore une participation réelle à la prise de décision et aux bénéfices de l’entreprise.

1.2 À la suite des évènements qui sont suivis la cérémonie de lancement du programme de suggestions, le directeur des finances de Communication Inc. s’interroge sur la pertinence d’impliquer les professionnels des ressources humaines dans le processus visant à réduire substantiellement les coûts d’exploitation et d’administration de