Défi d’intégration : le succès sportif d’un équipage handi-valide
=> une source d’inspiration pour l’entreprise

Contexte
L’équipage du Jokolia a mis 68 jours pour rallier l’ile de GROIX à l’Ile Maurice.
Le projet baptisé Défi d’intégration avait pour objectif de combattre les préjugés et de promouvoir la diversité des équipes sur l’eau…et en entreprise.

A l’initiative du projet, un tétraplégique et grand sportif, Laurent MARZEC a su fédérer des partenaires solides tels que financeurs, entraineurs, anesthésistes etc..

A bord du bateau, la vie n’a pas été facile autant sur le plan physique, que psychologique. Cependant, intégrer le handicap en début de projet est un facteur clé de succès comme en entreprise.
Ce qu’il en ressort de l’aventure est qu’il faut voir chaque personne comme un potentiel ou une compétence afin de dépasser l’appréhension du handicap. Un informaticien unijambiste était affecté en cas de problème informatique. De la même façon qu’on confierait spontanément à un collaborateur extraverti une présentation en réunion.

Le bateau est arrivé le 15 novembre, pendant la semaine du handicap en France… Le défi technique triple : ergonomie des manœuvres, sécurité et performance a été relevé.

Actualité : cette année la 15ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées s’est déroulé du 14 au 19 novembre 2011. C’est l’occasion de multiples rencontres autour de l’emploi et du handicap. Toutes ont pour objectif de faire découvrir les initiatives et expériences existantes, de créer des passerelles entre les entreprises, les professionnels de l’insertion et les personnes handicapées.

Constat sur l’insertion en entreprise :
Il s’avère difficile de susciter un intérêt pour le sujet auprès des collaborateurs en entreprise, il reste naturellement humain de préférer faire comme si cela n’existait pas.
Le quota de 6% de personnes handicapées dans les entreprise privés de vingt salariés et plus, fixé par la loi du 10 juillet 1987 sur l’emploi