Groupe La Poste
Présentation de la formation de nos collaborateurs

Nos chiffres
Les chiffres suivants concernent les années 2012/2013 et 2014.
La poste s’engage a donner le meilleur de soi même.

• Nos agents
Agents formés
70,000
60,000
50,000
40,000
30,000
14,768
20,000 14,257
13,106
10,000
0

66,321
64,378
62,159
53,497
48,839 49,527

19,028
17,607
17,035

2012

2013

2014

Comme on peut le constater, les femmes sont devenues une très grande partie de nos agents. Surtout en ce qui concerne la maîtrise et l’exécution. Cela prouve bien la diversité dans notre entreprise.

• Formation
Jours de formation
500,000
450,000
400,000
350,000
300,000
250,000
200,000
150,000
100,000
50,000
0

444,112
358,530
228,547

205,798

2012

2013
Cadres

399,127

210,958

2014

Maîtrise d'exécution

Les employés « maîtrise d’exécution » bénéficient de plus de jours de formations que les cadres.
Avantages : constamment à jour.

• Type de formation
600,000

567,592
551,345
528,456

Type de formation

500,000
400,000
300,000
200,000
100,000
0

26,410
26,301
5,634

2012

2013

23,763
19,459
12,573

40,533
32,254
12,752

2014

Formation plus intéressante : adaptation au poste de travail.
Evolution des effectifs pour les autres dispositifs.

• Nos engagements


Développer la confiance de nos clients selon 4 piliers :
Engagement, développement continu, flexibilité interne et mobilité.



Favoriser la mixité,



Garantir l’égalité des chances,



Lutter contre la discrimination,



Valoriser les profils des postiers, leur créativité, leurs différences

•

Ambition 2015

La poste s’engage à :


Recruter ouvertement, développer une culture interne de diversité et d’exigence
(recrutement sur compétences)



Développer en continu des compétences



Favoriser l’engagement des salariés



Protéger les salariés (la santé et la sécurité au travail)



Favoriser l’emploi stable, l’adaptation aux rythmes de vie



Reconnaitre le travail de l’individu



Responsabiliser les managers