Total est une entreprise pétrolière française privée, qui fait partie des supermajors, c'est-à-dire des six plus grosses entreprises du secteur à l'échelle mondiale,. C'est la 1re entreprise française en termes de chiffre d'affaires, la 6e entreprise d'Europe et la 14e entreprise mondiale en 2010 (Classement Fortune Global 500 2010), ainsi que la 1re capitalisation boursière de la zone euro au 31 décembre 20084. Ses activités couvrent l'ensemble de la chaîne de production, de l'extraction du pétrole brut et du gaz naturel à la création d'énergie, le raffinage, et l'exploitation commerciale. Total est aussi une entreprise importante dans le domaine de la chimie. Total compte 96 104 salariés.

Le système des RH du groupe Total repose sur 5 grands critères :
- attirer les talents
- la diversité
- le dialogue social
- l’équité
- le développement professionnel

Attirer les talents :

Pour le groupe Total il est nécessaire de penser à l’avenir et d’agir en fonction de celui-ci. Les RH chez Total conditionnent les succès de demain et sa capacité à relever de vrais défis, comme par exemples gérer la complexité croissante des projets, anticiper les bouleversements à venir dans le monde de l’énergie, élargir le dialogue avec toutes les parties prenantes, favoriser l’initiative. Total a donc des exigences en termes de profils et de qualifications (en particulier dans les secteurs à forte composante technologique)
Pour optimiser le développement du capital humain, les RH préparent le renouvellement des générations, essaient d’attirer des talents venus du monde entier en capitalisant sur l’expérience des seniors, construisent des parcours variés et motivants, proposent des rémunérations et des conditions d’emploi aussi attractives qu’équitables.

Le groupe Total fait en sorte de motiver ses salariés et d’embaucher de nouveaux profils afin de diversifier ses talents. Total veut donc réunir des talents venus de tous les