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Le statut national du personnel des industriesélectriques et gazières

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Le statut national du personnel des industries électriques et gazières (mise à jour lerjuillet 2007)
Sommaire TlTRE I : Champ d'application du statut Services et entreprises Agents statutaires et temporaires TITRE II : Dispositions générales concernant le personnel Commissions du personnel Agents statutaires Agents temporaires Sanctions disciplinaires Démission TlTRE III : Hiérarchisation -avancement-coefficients salaires et traitements Classification Salaire de base et majorations résidentielles Coefficients hiérarchiques Avancements d'échelons Dispositions générales sur les salaires TlTRE IV : Travail-repos-congés Durée du travail et repos hebdomadaire Heures supplémentaires Jours fériés Congés annuels payés Congés spéciaux d'ordre familial Congés sans solde Congés sans solde pour fonctions politiques, syndicales TlTRE V : Maladies-maternités-accidents du travail-maladies professionnelles Prestations en espéces Prestations en nature Prestations Invalidité-Vieillesse-Décès Oeuvres sociales TlTRE VI : Dispositions diverses Avantages familiaux Avantages à titre militaire Indemnités - Remboursement de frais - Primes diverses Femmes des chefs de secteur, etc. Changement de résidence TlTRE VI1 : Représentation et formation du personnel Représentation du personnel Exercice du droit syndical Comités mixtes à la production Apprentissage, perfectionnement professionnel Brevets d'invention

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TITRE Vlll : Cas spéciaux Personnel hors classification Fonctionnaires en service détaché ou en position hors cadre
ANNEXE No 1 - Salaire de base et majorations résidentielles, locales et départementales NB. Taux à vérifier aupres de la branche des industries électriques et gazières ANNEXE No 2 - Table des coefficients d'échelle NB. se reporter à la convention du 31 mars 1982 ci-dessous ANNEXE No 3 - Prestations invalidité-viellesse-décès (*)

Décompte du temps de service

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LA GEOLOGIE DE L’ÎLE DE GROIX (« L’île aux grenats ») (D’après Pour la Science N°305 Mars 2003) L’île de Groix se trouve sur la côte méridionale de la Bretagne. Sa géologie est originale, en particulier par l’absence de granite alors que celui-ci abonde sur le continent.….

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Garure
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Depuis 2004, le marché de la fenêtre progresserait à un rythme annuel de 7%, alors que le taux de croissance ne dépassait pas les 4,7% avant cette date. C’est le principal constat de l’enquête annuelle réalisée par Batim’Etude pour le compte du réseau Tryba (230 concessions en France). Marché dynamique, il est encore aujourd’hui dominé par les artisans mais les réseaux de franchise (et autres concessions) - dont certains ont leur propre outil industriel - disposent d’outils incontestables pour conquérir de nouvelles parts de marché. => Le marché de la fenêtre : les créneaux porteurs - La fenêtre en bois continue de perdre des parts de marché.….

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et Your Kid Committed Suicide Because You Suck (« Ton enfant s'est suicidé parce que tu crains »). Le titre original était Connor Clapton Committed Suicide Because His Father Sucks. Ce titre fut changé parce qu'ils travaillaient pour un label en Grande Bretagne, où les lois sur la diffamation sont très rigoureuses.….

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Grehgsrg
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Comment amuser une blonde toute une journée?Il faut lui donner une feuille avec la phrase "retournez la feuille" des deux cotés. Connais-tu la blague du chauffeur d'autobus? non?moi non plus j'étais à l'arrière du bus !….

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Statut des ieg
67161 mots | 269 pages

Le présent statut s’applique à l’ensemble du personnel (ouvriers, employés, agents de maîtrise, cadres administratifs et techniques) en situation d’activité ou d’inactivité : a) Des services nationaux et des services de distribution créés par les articles 2 et 3 de la loi du 8 avril 1946 b) Des entreprises de production et de distribution exclues de la nationalisation ; c) De la Caisse nationale de l’énergie. Ces établissements, ainsi que les services régionaux des établissements publics nationaux, sont dénommés dans le présent statut : exploitations, à l’exception du siège social des services nationaux dénommés : service. Les modalités d’application des mesures prises par les établissements nationaux en exécution dudit statut au personnel de la Caisse nationale de l’énergie seront fixées par des décisions du ministre de l’industrie et du commerce et du ministre des finances, des affaires économiques et du plan.….

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Gurnn
392 mots | 2 pages

mmmmmmmmmmmmmmmmmmmm mmmm m mmmm m m m m m m m m m m m m m mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm mmm m m m m m m m m m mm m m m m m m m m l ll ll l ll l lll ll ll l l l lll lll nous avons sous nos yeux une grosse femme poussant un caddie qui déborde de produits. Son regard est vide, fatigué. Elle a une cigarette dans la bouche et des bigoudis dans les cheveux. Par suite, Duane Hanson s'est amusé à associer étroitement la femme et le caddie: les points communs entre les 2 sont nombreux. En effet, les 2 débordent.….

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WIKIPEDIA Les débuts d'AXA : l'Ancienne Mutuelle de Rouen[modifier]L'Ancienne Mutuelle de Rouen était une petite société d'assurance française, créée au cours du XIXe siècle, dont la fonction principale était de couvrir les risques agricoles en Normandie. C'est sur cette mutuelle que va se développer le futur groupe AXA. Cette mutuelle avait déjà commencé une timide internationalisation en 1955 en acquérant une compagnie québécoise dénommée Provinces-Unies. En 1958, Claude Bébéar fait son entrée à l'Ancienne Mutuelle et devient attaché de direction. C'est alors le 24e assureur français[4].….

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Mission du deleguer du personnel
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1/Les missions des délégués du personnel 1.1 Les missions propres 1.1.1 Présentation des réclamations des salariés Le délégué du personnel représente le personnel auprès de l’employeur et lui fait part de toute réclamation individuelle ou collective relative aux salaires, à l’application du Code du travail et des autres lois et règlements concernant la protection sociale, l’hygiène et la sécurité ainsi que des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l’entreprise (article L.422-1 du Code du travail). 1.1.2 Relations avec l’inspecteur du travail….

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Clarimonde, qui s’avère être un vampire femelle, interprète ce geste comme reniement de ses voeux de prêtre et l’acceptation de l’amour qu’elle lui a toujours voué. Elle va lui faire découvrir un autre aspect de sa personnalité sans qu’il puisse totalement renier sa vie de prêtre. Romuald mènera alors une double vie, celle du seigneur Romualdo, gentilhomme réputé de la ville de Venise et amant en titre de Clarimonde et celle d’un curé du petit village de ***. Romuald découvrira même le secret de son amante, obligée pour survivre de lui soutirer un peu de sang chaque nuit, sans que cette révélation ne le dérange outre mesure. C’est l’Abbé Sérapion qui, dans une tentative ultime pour sauver l’âme de Romuald, mettra fin à leur idylle en allant déterrer avec l’aide de Romuald le cercueil de Clarimonde et fera disparaître définitivement son corps en l’aspergeant d’eau bénite.….

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La maîtrise du temps pour une maîtrise des coûts 1 La dérive du temps entraîne la dérive des coûts • Les frais de personnel représentent plus de 85% des dépenses d’une SSII - Soit directement par le personnel employé - Soit indirectement, du fait de la sous-traitance ou de l’off-shore • Si on admet que délai  charge de travail - Les personnels ne pourront pas immédiatement être réaffectés - Le degré d’indépendance des tâches est limité o Le décalage de l’une entraîne a minima une perte de productivité par sousemploi / sous-optimisation sur l’autre • Alors, le décalage du délai génère de facto un accroissement de la charge de travail - Qui se traduit par des coûts supplémentaires - Voire par des délais et des charges supplémentaires Conclusion : réussir le délai est une bonne approche pour maîtriser le coût ! 2 Le temps est l’ennemi n°1 de la maîtrise des coûts ! • La vitesse d’exécution est fondamentale, car la réallocation des tâches ne peut se faire rapidement - Cela entraîne une perte de productivité d’ensemble ! - Du seul fait des tailles d’équipes et du taux de marge des sociétés o La marge nette de Logica est de l’ordre de 5% • La lenteur dans l’exécution donne du temps pour les changements - Qu’ils soient obligatoires - Ou émergent au fil du temps….

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