Guide 20en 20entreprise1
DE L’INTÉGRATION
EN ENTREPRISE
En entreprise, comme un poisson dans l’eau…
GUIDE
DE L’INTÉGRATION
EN ENTREPRISE
sommaire
Le processus d’intégration..................................p4-5 étape 1 : LA Préparation à l’accueil...........p6 Fiches pratiques................................................ p12 étape 2 :
l’Accueil............................................................. p16
Fiches pratiques................................................ p22
étape 3 : l’accompagnement à la prise de fonction.................... p26 Fiches pratiques................................................ p32 les entreprises participantes.......................... p34
édito
Bruno LEprETrE,
SECréTairE GénéraL
DE L’uiMM LoirE
Face aux mutations économiques et sociétales, attirer et garder les talents est devenu un enjeu de compétitivité et de survie pour nos entreprises. Devant ces défis, donner du sens, restaurer la confiance, réconcilier les salariés et l’entreprise est devenu indispensable.
Les entreprises l’ont bien compris.
Le développement de la « Marque
Employeur », les actions vertueuses de responsabilité sociale et citoyenne en sont la preuve.
Les nouvelles générations, parfois décriées, ne sont ni pires ni meilleures que celles qui les ont précédées. Elles demandent simplement à ce que l’on s’appuie sur leurs talents, sur leurs compétences, afin qu’elles puissent donner le meilleur d’elles-mêmes en entreprise.
Si le jeune salarié doit bien entendu s’adapter à l’entreprise et à ses codes, c’est aussi le management actuel qui peut accorder ses techniques d’encadrement aux nouvelles attentes et aux valeurs exprimées par ses salariés. Ce guide, créé à partir d’une analyse collective des pratiques d’entreprises ligériennes, a pour objectif d’aider les entreprises dans leur politique de recrutement et d’intégration de nouveaux salariés. par nouveau salarié, on entend tout nouvel embauché dans l’entreprise (premier ou