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  • Publié le : 21 juin 2011
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Réussir ses entretiens d’embauche
Guide Gratuit « Réussir ses Entretiens » - Offert par www.TrouvezUnJob.com Page 1

Avant propos

Dans ce guide, vous trouverez tous les conseils pour réussir vos entretiens d’embauche. Il a été coécrit par Ludovic G. et Nicolas T. - Ludovic G., 35 ans, est cadre en Marketing au sein d’une grande entreprise française. Il a été confronté à la recherched’emploi de nombreuses fois : d’abord à la sortie de ses études, ensuite en changeant d’employeurs plusieurs fois pour gagner en responsabilités et en salaire. Il a donc pu agrémenter cette méthode au fur et à mesure des expériences pour aboutir à ce guide très complet. - Nicolas T., 41 ans, a occupé des fonctions en recrutement dans différentes grandes entreprises françaises. Nicolas a intégré un cabinetde recrutement parisien depuis maintenant 5 ans. Il connait donc toutes les méthodes et astuces pratiques qui font la différence entre le candidat « lambda »et celui qui décroche les entretiens et les jobs. Nos conseils s’appuient donc sur le vécu d’un candidat associé à l’expertise d’un professionnel du recrutement. Cette complémentarité des points de vue assure l’objectivité de la démarcheainsi que l’assurance d’avoir des conseils pratiques qui fonctionnent vraiment dans le cadre d’une recherche réelle. Tous les conseils donnés sont en effet issus de l’expérience de l’un et de l’autre. Nous vous souhaitons une bonne lecture, ainsi qu’une recherche d’emploi fructueuse !

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57% des recruteursfrançais prennent leur décision finale à l’issue de 2 à 3 entretiens (Source : Studyrama). C'est donc un travail de longue haleine, vous devez être prêt ! Etape 1 : un recruteur appelle : ne décrochez pas tout de suite ! Lorsque vous êtes en période de recherche, vote téléphone doit être particulièrement disponible. Assurez-vous d’avoir suffisamment de batterie tout au long des journées de semaine,pendant lesquels des employeurs sont susceptibles de vous appeler. Ensuite, assurez-vous d’avoir un message d’absence adapté au milieu professionnel. Les musiques, messages humoristiques, imitations ou autres sont à bannir. Laissez les messages des opérateurs par défaut du type « Vous êtes bien en relation avec le 06 XX XXXXXX » ou bien enregistrez votre propre voix avec un message court et une voixenthousiaste et souriante : « Vous êtes bien sur le répondeur de prénom, nom, je ne suis pas joignable pour le moment mais laissez-moi un message ainsi que vos coordonnées après le signal sonore ». Ensuite, lorsque votre téléphone sonne et que c’est un numéro masqué ou un numéro que vous ne connaissez pas, ne décrochez pas. Si c’est un recruteur, il laissera un message avec l’objet de l’appel, sonnom, son entreprise et son numéro de téléphone.

Conseil de Pro : Attendez pour rappeler. Ne le faites que depuis un endroit calme, avec un bloc notes pour noter des éléments que le recruteur pourrait vous donner (renseignements sur le poste, adresse pour l’entretien…).

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Etape 2 : vous vous préparez, et vousrappelez ! S’il s’agit d’un appel suite à une réponse de votre part à une offre d’emploi précise, relisez l’annonce ainsi que le CV et la lettre de motivation que vous aviez envoyé (d’où l’intérêt de bien classer tous les envois que vous faites ainsi que de conserver les annonces associées). Cela vous permettra de préparer des arguments clés adaptés et d‘avoir un discours cohérent par rapport àce que vous avez transmis. Si le message laissé par le recruteur ne fait pas référence à une annonce à laquelle vous aviez pu répondre, faites une recherche rapide sur un moteur de recherche pour savoir qui est votre interlocuteur. Vous retrouverez ainsi, à partir de son nom et prénom (via un réseau social professionnel par exemple), le profil de celui-ci ainsi que l’entreprise pour laquelle...
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