Chapitre 16 : Management

I°) Les différents types de rémunération :
A°) revenu de l’activité salarié * Le salaire correspond à une contrepartie financière d’une force de travail. * Le salaire brut est égal au salaire net+les cotisations et les charges.
Il existe différente forme de rémunération : * La rémunération au temps * On appelle aussi la rémunération au rendement à la tâche. * La rémunération au pourboire
B°) Les revenus de l’activité non salarié : * Les revenus de l’activité non salarié, correspondent aux bénéfices d’une entreprise individuelle. Il s’agit donc de revenu de profession indépendante ou libérale. * Pour calculer la rémunération d’un fonctionnaire il faut prendre en compte : * - Le traitement, l’indemnité de résidence, le supplément familiale et les indemnités instituées par un texte réglementaire. * Le traitement d’un fonctionnaire se calcule par rapport à un indice qui dépend de l’échelon multiplié par la valeur du traitement qui correspond au grade et au corps de métier.
II°) Les contraintes en rémunération :
A°) Les contraintes juridiques : * Le respect de la rémunération du SMIC * Respect de la convention collective avec des barèmes conventionnel * Egalité de rémunération entre tous les salariés. * Obligation de négocier les salaires et de les réviser
B°) Les contraintes économiques et sociales ; * La masse salariale est une contrainte économique pour l’entreprise, car elle représente un coût : c’est l’ensemble des rémunérations et des charges sociales versées pendant une période de temps pour l’entreprise. * Le système de rémunération doit équilibrer des attentes parfois contradictoires entre les salariés et l’employeur. * Pour l’employeur, la rémunération est un coût à minimiser mais qui doit permettre d’attirer une main d’œuvre de qualité. En revanche le salarié recherchera la plus forte rémunération possible. * Il existe 3 politiques de rémunération :