Guide pratique cif cdi

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  • Publié le : 19 décembre 2011
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CIF CDI

guide pratique

s u I v r e u n e F o r m at I o n pour évoluer o u s e r e Co n v e r t I r

Congé Individuel de Formation
salariés en Contrat à Durée Indéterminée

Ce guide pratique vous accompagnera dans la réussite de votre projet d’évolution professionnelle.

le congé individuel de formation CDI en bref

Qu’est-ce que le congé individuel de formation CDI ?
Le congéindividuel de formation (CiF) offre à tout salarié en contrat à durée indéterminée (Cdi) la possibilité de concrétiser son projet professionnel ou personnel en suivant une formation de son choix, indépendamment de celles prévues au plan de formation de l’entreprise. Si le financement de votre projet est accepté par le Fongecif, vous serez rémunéré et une partie des frais de formation sera prise encharge.

À qui s’adresse-t-il ?
Le CiF s’adresse à tout salarié travaillant sous contrat à durée indéterminée dans une entreprise du secteur privé, quelle que soit la taille de cette dernière. il est aussi, sous certaines conditions, accessible aux anciens titulaires de Cdd : si c’est votre cas, consultez le guide pratique « CiF Cdd ». Le salarié doit justifier de 2 ans d’activité salariée, dontune année dans l’entreprise actuelle. pour les entreprises artisanales de moins de 10 salariés, le salarié doit justifier de 36 mois d’activité dont une année dans l’entreprise actuelle.

sommaire

Les questions à se poser avant de commencer vos démarches pour tout savoir sur le congé individuel de formation CDI
• quelle démarChe effeCtuer auprès de votre employeur ? • quand déposer votredemande ? • quel est votre statut et le montant de votre rémunération pendant la formation ? • quelles sont les modalités de formation ? • les Conditions de prise en Charge • les Critères de priorité • les étapes à respeCter • le parCours de votre demande de prise en Charge • le finanCement de votre projet • pendant votre formation

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Fiche-outil Fiche-outilFiche-outil

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• Choisir votre formation et votre organisme de formation
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• la demande d’autorisation d’absenCe
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• le guide de présentation et de motivation de mon projet

Les questions à se poser avant de commencer vos démarches

Concevoir votre projet professionnel
Faites le point sur votre profil et vos motivations
• quelles ont été les principales étapes de monparcours tant professionnel (formation, carrière, progression...) que personnel (sport, activités pédagogiques, bénévolat, activités à caractère social...) ? • quels en sont les aspects positifs et négatifs et qu’ai-je appris ?

un bilan de CompétenCes peut vous aider à faire le point et à Construire votre projet.

Définissez votre objectif
• ai-je une idée précise de mon objectif professionnel ? •ai-je une idée sur les débouchés et les évolutions concernant le métier ou le poste qui m’intéresse ? • ai-je consulté les offres d’emploi du secteur, les revues spécialisées… ?

vérifier la pertinence de votre projet
• est-ce que je connais les compétences requises (connaissances, savoir-faire, qualités personnelles) pour ce métier ou ce poste ? • ai-je rencontré des professionnels de cemétier pour mieux connaître la façon de l’exercer ?

Définir un plan d’actions pour concrétiser votre projet
• quels sont mes besoins de formation pour concrétiser mon projet ?

la validation des aCquis de l’expérienCe peut vous aider à alléger Ces besoins
• quels sont mes critères de choix de formation et d’organisme ? • quels sont les moyens financiers à ma portée pour suivre une formation etréaliser mon projet professionnel ? • Le congé individuel de formation est-il le meilleur moyen pour y parvenir ? pourquoi ? • Y a-t-il d’autres dispositifs de financement possibles ? Lesquels ? • quelle somme suis-je prêt à consacrer à ce projet de formation ?

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pour tout savoir sur le congé individuel de formation CDI

Quelle démarche effectuer auprès de votre employeur ?
• Vous...
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