Chapitre1
I. DEFINITION, ROLES ET OBJECTIFS DE L’AUDIT INTERNE

1. Définitions de l’audit interne

Réalisé par un service de l’entreprise, l’audit interne consiste à vérifier si les règles édictées par la société elle-même sont respectées.

L’audit interne est le département d’une grande entreprise chargé d’examiner et d’évaluer le contrôle interne dans tous les domaines de l’entreprise et à tous les niveaux. Au-delà de ce rôle traditionnel il peut aussi assurer une fonction de conseil.

L’audit interne est une fonction d’expertise indépendante au sein de l’entreprise assistant la direction de celle-ci pour le contrôle général de ses activités.

La définition de l’audit interne est contenue dans l’article 1er du décret du 28 juin 2011, qui le décrit comme « une activité exercée de manière indépendante et objective qui donne à chaque ministre une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations et lui apporte ses conseils pour l’améliorer. L’audit interne s’assure ainsi que les dispositifs de contrôle interne sont efficaces.».

Ainsi en juin 1999, l’IIA a revu la définition de l’audit interne qui est maintenant conçu comme : « L'Audit Interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle, et de gouvernement d'entreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité. »
Du fait de la variété des domaines à couvrir et des missions à conduire, l’audit interne doit disposer d’une gamme de compétences toujours plus étendue. La formation permanente constitue un facteur clé de performance au plan individuel et collectif.

2. Rôles de l’audit interne
L’audit interne est appelé à jouer un rôle actif dans l’amélioration des