Synthèse sur la prévention et le traitement du harcèlement au travail

De nos jours, certains salariés subissent des agissements répétés qui cause des dégradations non négligeables sur les conditions de travail et la santé
I Le processus de prévention et de traitement du harcèlement au travail.

D'après l'article de l'Humanité c'est avant tout « au niveau collectif qu'il faut rechercher une véritable stratégie de vigilance à travers le document unique d'évaluation des risques », puis procéder à une analyse des risques ce qui va permettre de traiter les cas de harcèlement, ensuite il est important de « prévenir et peser sur le dans son règlement intérieur qu'elle n'accepte pas le harcèlement et qu'elle le sanctionnera », « après avoir été sensibilisé aux comportements de harcèlement au travail les RH doivent bénéficier d'une information au
, le traitement des cas, ces deux documents se rapprochent sur le travail d'écoute et de dialogue. A titre d'exemple, l'entreprise Schlumberger propose un modèle de procédure en cas de harcèlement. formelles en déposant une plainte motivée et informelles qui consiste à utiliser la médiation ou la conciliation pour traiter les cas.

II L'intérêt du processus de prévention et de traitement du harcèlement au travail.

D'après le cabinet Paragyios l’intérêt de ce processus permet avant tout de refléter « la volonté de la haute direction de transmettre des valeurs de respect et d’optimaliser son capital humain ». mais aussi « une volonté le 25 Juin 2001, d’une «charte sociale et éthique » elle permet ainsi de « favoriser un meilleur climat de confiance et d’avanta en termes de coût pour l'entreprise, les effets du harcèlement sont souvent destructeursravail sont amenés « à rendre un avis d’inaptitude pour permettre au salarié de s’éloigner d’une situation pathogène », alors qu’un bon processus de prévention et de traitement du harcèlement au travail pourrait éviter ces situations.

Pour conclure, le processus de