Impact et conséquences

De façon générale, le harcèlement sexuel en milieu de travail, touche plus particulièrement les femmes que les hommes. En effet, ces derniers n’accordent peu ou pas d’importance à la question. Au contraire, lorsqu’ils sont victimes d’harcèlement sexuel engendré par une femme, ils le prennent comme un compliment, une flaterie à leur égard. Alors que pour les femmes, c’est totalement l’inverse qui se produit, elles accordent une très grande importance au sujet.

De toute évidence, cette forme d’abus est très grave et ne peut rester impuni considérant que les répercussions pour la victime sont dramatiques. Il a été démontré que les victimes ont une perte d’estime de soi, qu’elles se sentent persécuté, sans parler de la peur et de leurs inquiètudes face à leur sécurité personnelle. La peur peut prendre plusieurs aspects comme avoir peur de subir des représailles, si la situation est dénoncée. Aussi, la peur du jugement, la peur des réactions de l’entourage, de créer une mauvaise réputation auprès des collègues de travail. De même que la peur pour sa propre sécurité.

Il est question également d’intimidation, d’un sentiment d’humiliation qui aura pour effet une perte de confiance en ses capacités. De plus, il y a le sentiment d’impuissance face à cette situation qui engendre, sans contredit, un grand sentiment de frustration et d’isolement. Dans plusieurs cas, ces femmes (dans la grande majorité) affirment de ne plus avoir la même confiance qu’auparavant auprès des hommes.[1]

Les conséquences n’ont pas seulement un effet sur la victime mais également sur l’entreprise. La raison étant que cette forme d’abus peut amener à la création d’un milieu de travail nuisible, voire malsain pour les employé(e)s et ainsi entraîner des répercussions négatives pour les victimes. Un employé subissant régulièrement du harcèlement peut en effet, être porté à prendre des congés de maladie, et par conséquent être moins efficace dans ses