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harcèlement moral

1388 mots 6 pages
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LE HARCELEMENT MORAL

Docteur Jean-Georges Rohmer
C.H.R.U. Strasbourg

LE HARCELEMENT MORAL EN CHIFFRES

Enquête Ipsos 2000
Revue Rebondir
30% des salariés sont victimes de harcèlement moral.
16% de salariés sont au placard (2,5 millions de salariés).
37% sont témoins du harcèlement moral d’un collègue.
35% hommes - 29% femmes
35% cadres supérieurs - 27% professions intermédiaires 27% employés - 32% ouvriers
30% entreprises privées - 29% entreprises publiques
43% de salariés sont soumis à des délais de moins d’un jour
50 à 60% des journées de travail perdu sont liées au stress

Définitions du harcèlement moral au travail
Définition du mobbing par Heintz LEYMAN :
« Le mobbing est un enchaînement, sur une assez longue période, de propos et d’agissements hostiles, exprimés ou manifestés par une ou plusieurs personnes envers une tierce personne. »
Définition du harcèlement moral par Marie-France HIRIGOYEN :
« Le harcèlement moral au travail se définit comme toute conduite abusive (geste, parole, comportement, attitude…) qui porte atteinte, par sa répétition ou sa systématisation, à la dignité ou à l’intégrité psychique ou physique d’une personne, mettant en péril l’emploi de celle-ci ou dégradant le climat de travail.
Définition proposée par le Conseil Economique et Social :
« Constitue un harcèlement moral au travail, tous agissements répétés visant à dégrader les conditions humaines, relationnelles, matérielles de travail d’une ou plusieurs victimes, de nature à porter atteinte à leurs droits et leur dignité, pouvant altérer gravement leur état de santé et pouvant compromettre leur avenir professionnel. »

Autres définitions
Définition du texte de loi, nouvel article L 122-49 du Code du
Travail : 17.01.2002
« Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité,

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