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  • Publié le : 17 novembre 2011
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Le premier pas vers l’emploi
Pour gagner en compétitivité, l’entreprise doit enrichir le capital de ses ressources humaines au meilleur coût. Pour conquérir sa place dans la société marocained’aujourd’hui, un jeune diplômé doit développer ses compétences et acquérir une première expérience professionnelle au sein de l’entreprise. LE CONTRAT D’INSERTION est le cadre où se rencontrent ces deuxexigences.

L’OBJECTIF POUR L’EMPLOYEUR Développer les ressources humaines de l’entreprise et améliorer son encadrement par le recrutement de jeunes diplômés, à insérer sans avoir à supporter descharges salariales importantes.

L’OBJECTIF POUR LE JEUNE DIPLOME Accroître son employabilité par l’acquisition de compétences professionnelles nouvelles, notamment à travers une première expérience enentreprise.

UNE PROCEDURE SIMPLE ET RAPIDE L’entreprise dépose un dossier (un par stagiaire) auprès d’une agence de l’ANAPEC, composé de : • • • Une copie légalisée de la CIN du stagiaire; Une copielégalisée du diplôme du stagiaire; Une déclaration sur l’honneur du stagiaire qui atteste n’avoir jamais bénéficié d’un contrat d’insertion.

Le contrat d’insertion est signé par l’entreprise et lejeune diplômé en 04 exemplaires. L’ANAPEC étudie la demande : le contrat prend effet à la date de sa validation.

AVANTAGES OCTROYES
Trois modèles de contrats d’insertion sont prévus et donnentlieu à des exonérations encourageantes modulées en fonction du niveau du salaire mensuel :

Modèle I : • • Salaire : entre 1600 et 2409,64 DH ; Avantages : exonération des cotisations CNSS/TFP et del’IR pendant 24 mois, prolongée de 12 mois (si contrat de droit commun); • Population cible : diplômés (de l’enseignement supérieur et de la formation professionnelle) et bacheliers inscrits à l’ANAPEC.Modèle II : • • Salaire : entre 1600 et 6000 DH ; Avantages : exonération des cotisations CNSS/TFP et de l’IR pendant 24 mois, prolongée de 12 mois (si contrat de droit commun); • Population...
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