Histoire et role des syndicats
Un syndicat a toute liberté pour se constituer après avoir satisfait à la formalité du dépôt des statuts avec liste nominative de ses administrateurs à la mairie.
L'adhésion est libre et facultative et ne peut constituer une discrimination de quelque ordre que ce soit à l'embauche.
Le syndicat a exclusivement pour objet l'étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels, des personnes visées par ses statuts ; à ce titre, il possède notamment le droit d'agir en justice.
Les organisations syndicales de salariés comprennent plusieurs niveaux de représentation (syndicats, unions, fédérations) qui sont rassemblés au plan national par les confédérations.
Les syndicats sont généralement organisés de la manière suivante : A) Au niveau national (souvent intitulé confédéral : CGT, FO, etc.), ce sont les organes délibérants chargés de définir les grandes orientations du syndicat, avec à leur tête une personne élue, souvent appelée secrétaire général.
B) Au niveau local, des instances départementales ou régionales (les fédérations) et des instances de proximité au niveau d’une ville ou d’un arrondissement (les unions) ;
C) Au niveau des entreprises, la section syndicale représente la cellule de base du syndicat.
Un arrêté définit les 5 confédérations : CGT, FO, CFDT, CFTC, CGC, comme représentatives. C’est à dire reconnues par l’Etat qui leur accorde des prérogatives comme de pouvoir négocier et conclure des accords dans tous les secteurs.
Au niveau patronal, trois syndicats sont reconnus représentatifs : le Mouvement des entreprises de France (MEDEF, ex-CNPF), la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME) et l’Union professionnelle artisanale (UPA).
Les associations