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HOT GROUP
Parfois, une entreprise a besoin d’un groupe qu’un manager ne peut pas contrôler complètement. Ce sont les Hot Groups. Généralement, ce sont des groupes qui se forment pour mener à bien un projet. Ces groupes sont souvent un exemple en matière de motivation, d’implication et de créativité. Les membres du groupe vivent pour leur projet.
“Living, eating and sleeping their work” On ne peut pas planifier l’émergence d’un Hot Group ; on dit qu’ils se forment naturellement, selon certaines conditions. Analysons comment et dans quel environnement se forme un Hot Group, quels types de personnes forment ces Hot Groups et quels sont les différentes caractéristiques de ces groupes.

I] Facteurs clés de réussites d’un Hot Group.
On distingue 4 facteurs clés qui favorisent la mise en place et le bon fonctionnement d’un hot group. * Une implication totale et parfaite : En effet, pour les membres d’un Hot Group, le projet passe souvent avant la vie privée. La nuit, le jour, au travail ou en week-end, ils sont prêts à tout pour que le projet réussisse et en font une priorité. Ainsi, toute leur capacité intellectuelle est concentrée sur le projet. Parfois, les projets menés ont une dimension nationale voir internationale. Sur ce genre de projet, les Hot Groups sont extrêmement efficace car ils sont prêts à tout.

* Une intensité intellectuelle : Comme dit ci-dessus, l’implication totale et parfaite fait que chaque membre dispose d’une capacité intellectuelle optimale (très peu de perte de temps à se remettre dans le projet puisque chacun met ce projet au centre de ses préoccupations). Les membres se dépassent et font tourner leur cerveau à plein régime. Cette intensité intellectuelle se traduit aussi par une philosophie d’échange et de partage. Afin de trouver les idées les plus judicieuses, les solutions les plus justes, les membres communiquent et partagent sans cesse. L’une des préoccupations premières