Immertion dans le service des ressources humaines

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Je dédie ce rapport particulièrement à :

L’éternel DIEU TOUT PUISSANT, L’ALPHA ET L’OMEGA

Ce rapport est également dédié à ma famille, qui m’a été d’un soutien incommensurable et qui me permet de suivre cette formation au sein de l’ISIAM

Mon père BALLO Koffi Célestin
Ma mère BALLO Thérèse
Mes frères et sœurs

Je suis infiniment reconnaissante envers vous et j’oseespérer vous le rendre au centuple.

Je dédie ce rapport à ma patrie La Côte d’Ivoire et au retour de la paix.

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Mes remerciements vont particulièrement à l’endroit de :
Ma famille,
Mes amis et proches.

A tout le corps professoral administratif de l’ISIAM, à Monsieur le Directeur Général de l’institut, Monsieur Aziz BOUSLIKHANE, et aussi à mon encadreur de stage Monsieur NabilBENZIRAR.
A toutes ces personnes qui m’ont accompagné de leurs prières et bénédictions, et qui de près ou de loin, m’ont été d’une grande aide dans l’élaboration de ce rapport de stage, je veux témoigner mon infinie gratitude.

Je tiens, enfin, à remercier du fond du cœur les responsables de la PALMCI, qui ont bien voulu m’accueillir et m’encadrer dans le cadre de ce stage :
Mr TANOAngora - Directeur Général
Mr MAR MAO - Directeur des Ressources Humaines
Mr TRAORE Souleymane – Assistant du directeur des ressources humaines
Mme POTEY Irène –
Mr BEUGRE Moise

Et tout le personnel de la PALMCI

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DEDICACES…………………………………………………………………………………………………………………………..…………………1
REMERCIEMENTS.…………………………………………………………………………………………………………………..………………2SOMMAIRE……….…………………………………………………………………………………………………………………….………………3
INTRODUCTION.…………………………………………………………………………………………………………………………………...4
PARTIE I : GENERALITE SUR LE SECTEUR DU PALMIER A HUILE EN COTE D’IVOIRE………………….…….6
I. Généralités sur le secteur .…….……………………………………………………………………. ………..……….……...7
II. Présentation de la PALMCI …………………………..……………………………………………………….……….……….8
1) Historique………………………………………………………………………………………………………………………...8
2)Activités……….…………………………………………………………………………………………………………….…….9
3) Objectifs……………………………………………………………………………………………………………..…….…...11
4) Moyens…………………………………………………………….………………………………………………….…….……12
a) Moyens Humains…………………………………………………..………………………….……………….……12
b) Moyens Financiers……….………………………………………………..………………..……………….……13
III. Structure de laPALMCI…………………………………………………………………………………………………….……14
Organigramme de la PALMCI…………………………………………………………………………………………………...……14
Structure………………………………………………………………………………………………………………………..…...………15
PARTIE II : DESCRIPTION DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES……………………….…………17
I. Description de la Direction des Ressources Humaines……….……………………………… .………………18
1) Service Administration du Personnel et de la Paie……….………………………………... ..…………………18
a) Activité de création dedossier……….……………………………………………………………. …………18
b) L’intégration des nouveaux agents…………………………………………………………..………………19
2) Le Service Formation et Gestion Prévisionnelle……………………………………………….………………....20
a) Le Recrutement Interne…………………………...………….…………………………………..……………20
b) Le Recrutement Externe…………………………………………………………...……………………………21
c) ElaborationD’un Plan de Formation…………………………………………………….…………...……21
II. Activités effectuées……………………………………………………………………………………………….…………....23
1) Elaboration des frais de mission…….……………………………………………………………….…………………23
2) Fiches d’immatriculation CNPS…………………………….……………………………………………………………25
3) Calcul des frais de licenciement………………………………..………………………………………………………25
III. Mission sur L’unité AgroIndustrielle de BOUBO………………………..……………………….………………28
1) Présentation de l’unité ………………………………………………………………………………………….………..28
2) Processus de fabrication de l’huile de palme brute……………………………….…………………………….28
IV. Relations...
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