Sommaire

INTRODUCTION

I – Le concept de la responsabilisation

A/ A quels concepts la responsabilisation fait-elle appel ?

1. Faitshistoriques
2. Définition de la responsabilisation

B/ Mise en œuvre de la responsabilisation

II – Les enjeux de la responsabilisationA/ Les effets bénéfiques de la responsabilisation

B/ Les problèmes liés à la responsabilisation

1. La résistance du personnel
2. Laremise en cause des structures formelles de l’organisation
3. L’apparition des conflits
4. L’abus de la responsabilisation

CONCLUSIONIntroduction

Sur un marché global où la concurrence est plus que féroce, il est impératif pour les entreprises de se distinguer sur lemarché par rapport à leur concurrents, non seulement en externe, en proposant des produits et services innovants, mais aussi en interne, en sesouciant du bien-être du personnel. En effet, les employés constituent la plus importante ressource de toute organisation et le succès del’entreprise est directement lié à la manière dont elle mobilise et développe son capital humain. Mais les anciennes formes d’organisation du travailaccordent, à tort, peu d’importance à l’individu au sein de l’entreprise et interdisent toute autonomie aux employés. Aujourd’hui, les managerss’évertuent de plus en plus à mettre en œuvre des stratégies destinés à motiver leurs collaborateurs tout en leur permettant de s’exprimer et d [à continuer]

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(2010, 06). Impact de la responsabilisation sur le rendement du personnel des organisations. Etudier.com. Récupérée 06, 2010, à partir de http://www.etudier.com/dissertations/Impact-De-La-Responsabilisation-Sur-Le/51403.html

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"Impact de la responsabilisation sur le rendement du personnel des organisations" Etudier.com. 06 2010. 2010. 06 2010 <http://www.etudier.com/dissertations/Impact-De-La-Responsabilisation-Sur-Le/51403.html>.

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"Impact de la responsabilisation sur le rendement du personnel des organisations." Etudier.com. 06, 2010. Accédée 06, 2010. http://www.etudier.com/dissertations/Impact-De-La-Responsabilisation-Sur-Le/51403.html.