IMPLICATIONS DE L’UNION EUROPEENNE (UE) : mise en œuvre de la SEE en matière de flexicurité Plan : 1/ Historique des politiques européennes pour l’emploi 2/ Indicateurs de suivi de la flexicurité 3/ Application du modèle des différents pays européens 4/ RU : l’exception 1/ Un bref historique des politiques européennes pour l’emploi : Progressivement, la notoriété de la flexisécurité s’est consolidée par son usage croissant dans les instances de discussion de la Commission européenne. La flexisécurité est devenue une stratégie politique visant à coordonner d’une part les réformes permettant d’ajuster la réglementation du travail à la nécessité de flexibilité de l’économie, et d’autre part les dispositions propres à sécuriser les parcours des individus. Un bref historique des politiques européennes s’impose dans notre analyse. _-1997 _: le Conseil européen d’Amsterdam adopte des lignes directrices pour l’emploi, dont l’un des quatre piliers préfigure ce que sera la flexisécurité. -2005_ _: parmi les nouvelles lignes directrices, la ligne 21 vise « à favoriser la flexibilité en la conciliant avec la sécurité de l’emploi et à réduire la segmentation du marché du travail». -Juin 2007 : la Commission adopte une communication intitulée « Vers des principes communs de flexisécurité» qui identifie les 4 composantes de la flexisécurité : Décembre 2007_ _: une décision du Conseil européen prône un cadre de négociation visant à mettre en œuvre les réformes, plutôt qu’un exercice imposé renvoyant à un modèle unique. La référence aux quatre composantes de la flexisécurité est gommée tandis que les thèmes de l’égalité entre les hommes et les femmes et de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale réapparaissent. Le Conseil demande à la Commission de lancer « une initiative publique », en lien étroit avec les partenaires sociaux européens pour faciliter l’appropriation des principes communs de flexisécurité. 2/