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Individu et organisation

3237 mots 13 pages
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COURS

Individu et organisation
1.Culture et identité 2.Les organisations 3.L'ergonomie 4.Communication et coopération 5.Explications des accidents : affaires d'experts 6.Norme d'internalité dans la demande d'emploi 7.Des individus à l'entreprise

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SOMMAIRE 1.Culture et identité 2.Les organisations 3.L'ergonomie 4.Communication et coopération 5.Explications des accidents : affaires d'experts 6.Norme d'internalité dans la demande d'emploi 7.Des individus à l'entreprise

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Préambule
L’ ENTREPRISE =

 moyen d’accès à l'identité  moyen d’accès à l'exclusion donc à la perte d'identité

=> attitude paradoxale.  FACONS DES SE FAIRE RECONNAITRE PAR LE TRAVAIL : - l'appartenance à la ‘‘boîte’’ et la fierté qui en découle
- la réalisation d'un travail, d’une œuvre collective ou individuelle

1. Culture et identité
Différentes approches organisation : pour expliquer les liens entre l'individu et

- Rationaliste : les intérêts de chacun sont tournés vers la recherche de buts propres - Humaniste : bonheur des individus => réussite de l'organisation - Politique : négociations permanentes pour réduire les tensions entre individus Egalement, * Le sentiment d'appartenance : façon dont l'individu se sent investit dans l'entreprise * L'implication au travail : façon dont on s'investit dans le travail (différencier de la motivation et de la satisfaction) * La soumission : procédé par lequel l'organisation s'assure l'aliénation de l'individu
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Individus, organisations et culture
La Culture d'entreprise La définition varie selon les écoles, mais toutes partent du principe que : - l'entreprise est une entité sociale capable de secréter des règles, des coutumes, des préférences et des croyances propres - ce sont le ciment et les conditions du bon fonctionnement de l'organisation => Sainsaulieu et coll : il existe trois grandes composantes de la culture d'entreprise : - rites, symboles, codes vestimentaires et linguistique

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