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  • Publié le : 5 mai 2011
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L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE du côté de l’employeur
Généralités
Préparer une liste de questions que vous désirez poser; c’est un guide interview où apparaîtront les domaines suivants : la formation initiale du candidat, son expérience professionnelle, sesformations complémentaires acquises au cours de sa vie en entreprise... ses motivations de changement d’emploi, ses désirs d’évolution, mais également des questions concernant sa vie privée, ses activités extra professionnelles. L’estimation des paramètres familiaux sont importants dans la décision de recrutement. Durant l’entretien soyez plutôt semi-directif, vous recherchez un collaborateur, pas unautomate. Laissez-le prendre des initiatives dans le dialogue, vous vérifierez sa capacité à en prendre dans son activité. En définitive un bon entretien doit rapidement devenir une conversation aimable. Vous écoutez et apprenez qui il est. Votre objectif : trouver le meilleur candidat qui, sur le plan de la personnalité, s’intègre le mieux à votre entreprise. Ne restez pas derrière votre pupitredirectorial tel un vieux crocodile, proposez-lui plutôt, après lui avoir serré la main, un entretien en face à face dans le coin-salon de votre bureau. L’entretien devra durer au moins trois quarts d’heure. Mais souvenez-vous que l’habit fait le moine et que les messages non verbaux en disent long !

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L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE Les questions clés
Il n'y a pas d'ordre pré-établi pour poser ces questions. Le but poursuivi est l'expression du candidat. A vous de choisir votre classement.
- Quelle est votre expérience professionnelle ? (Pour un étudiant n'ayant exercé aucune activité salariée, enquêtez sur ses micro-expériences professionnelles :travaux saisonniers, emplois réservés aux étudiants... Vérifiez ainsi sa capacité à vouloir travailler et sa mentalité de non-assisté.) - Quelle est votre formation ? - Comment jugez-vous vos compétences actuelles ? - Etes-vous prêt à suivre une nouvelle formation ? - Quelles ont été vos fonctions, vos responsabilités ? Décrivez-les. - Quelle était la nature de votre travail ? Créatif ? Répétitif ?Relationnel ? - Qu'est-ce qui vous a intéressé dans vos anciens postes ? - Quelle était l'ambiance de travail ? - Quelles étaient vos relations avec votre groupe de travail ? - Quelles qualités attendait-on de vous ? - Quels conflits avez-vous eu à vivre ou à résoudre ? Comment avez-vous procédé ? - Quels sont vos projets à court, moyen et long terme ? - Que savez-vous de nous ? de notre marché (denos produits ? de nos clients ? de nos concurrents ? - Qu'est-ce qui vous intéresse dans ce nouveau poste ? - Que désirez-vous gagner ? Combien gagniez-vous dans votre précédent emploi ? - Quelles sont vos activités extra-professionnelles? Comment passez-vous vos vacances? - Pourquoi avez-vous quitté votre dernier employeur ? - Aimez-vous le travail en groupe ? - Quelle est votre situation defamille ? Que font votre conjoint, vos enfants ? vos parents ? vos frères, vos sœurs ? - Quelles sont vos qualités ? Quels sont vos défauts ? Quelles sont parmi vos aptitudes et vos compétences celles qui vous permettent de penser que vous réussirez chez nous ? - Parlez-vous des langues étrangères ? Avez-vous une voiture ? - Comment acceptez-vous les ordres ? - La hiérarchie, d'après vous, qu'est-ceque c'est ? - Quelles sont les expériences qui ont marqué le plus votre personnalité (expériences négatives et positives) ? - Avez-vous déjà dirigé des groupes ? - Quel est votre statut militaire ? - Aimez-vous les responsabilités ? - Quel est votre style de travail ? - Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ? Quelles sont les autres entreprises que vous avez contactées ? - Parlez-moi de...
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