chômage
FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL ET CHÔMAGE
Introduction :
Phrase introductive = Afin de lutter contre le chômage, le gouvernement français vient à la fois de proposer un contrat de travail plus « flexible » (le CNE qui permettra de licencier sans préavis ni indemnité) et une meilleure protection des chômeurs licenciés à qui on proposera un « contrat de transition professionnelle » (le chômeur conservera l’essentiel de son salaire et sera aidé dans sa reconversion).
Problématique = Peut-on confier l’ajustement des effectifs, de la durée du travail, des salaires, des qualifications, aux seules forces du marché du travail, comme le pensent les libéraux ? Le chômage n’est-il dû qu’à la rigidité du marché du travail ? Ne doit-on pas plutôt essayer d’obtenir une flexibilité négociée en définissant collectivement les règles du jeu pour éviter la montée du chômage ?
Annonce du plan = La flexibilité proposée par les libéraux et les entreprises ont des effets limités sur l’emploi ce qui conduit à envisager d’autres types de flexibilité.
1 – LES AVANTAGES SUPPOSÉS DE LA FLEXIBILITÉ LIBÉRALE...
A – La flexibilité du travail imposée par les entreprises…
Phrase introductive = Au cours des années 1970, les entreprises ont été confrontées à une demande fluctuante qui les a obligées à ajuster en permanence la quantité de travail et les salaires aux variations de la production. Pour ce faire,elles ont mis en place plusieurs types de flexibilité du travail (Doc 1) : La flexibilité quantitative externe consiste à faire varier les effectifs en fonction des variations de la demande. Ainsi, l’entreprise n’a pas de baisse de sa productivité et d’augmentation de ses coûts lorsque la demande fléchit. L’externalisation substitue le contrat commercial au contrat de travail. L’entreprise utilise des intérimaires ou des soustraitants lorsqu’elle a des commandes importantes et elle met fin à ce contrat lorsque la demande diminue. Ellepeut ainsi employer des