Influence americaine dans la grh

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 109 (27106 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 3 janvier 2011
Lire le document complet
Aperçu du document
Nelly POYET Décembre 2000
Master GRH
ESG

L’INFLUENCE AMERICAINE
SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
EN FRANCE

Maître de mémoire : Diane AUPIAIS

INTRODUCTION
PREMIERE PARTIE : LES PRINCIPES ET LA STRATEGIE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
CHAPITRE 1 : LA PROGRESSION DE LA GRH VERS UNE VERITABLE STRATEGIE
Section 1 : Les Ressources Humaines : une opportunité dansl’élaboration de la stratégie de l’entreprise.
Section 2 : L’implication de la gestion des Ressources humaines dans la mise en œuvre des stratégies décidées en amont
CHAPITRE 2 : LA GESTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
Section 1 : Culture et projet d’entreprise
Section 2 : Evaluation des facteurs de décisions
Section 3 : Formulation des objectifs et identification des optionsstratégiques
Section 4 : Le choix et test des stratégies
Conclusion de la première partie
DEUXIEME PARTIE : L’INFLUENCE AMERICAINE SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN FRANCE
CHAPITRE 1 : LES OUTILS AMERICAINS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Section 1 : La culture d’entreprise
Sous-Section 1 : Origine et principe de la culture d’entreprise
Sous-Section 2 : Culture d’entreprise etpratiques dans le cadre de la GRH
Section 2 : le management par objectifs
Sous –Section 1 : La motivation
Sous-Section 2 : La conception de la direction par objectifs
CHAPITRE 2 : LES LIMITES DE L’INFLUENCE AMERICAINE EN FRANCE
Section 1 : Les causes théoriques de ces limites : les valeurs, la culture
Section 2 : La réalité de cette limite
TROISIEME PARTIE : L’INFLUENCE FRANCAISE SURLA GRH AMERICAINE : LA PROTECTION SOCIALE.
CHAPITRE 1 : LA PROTECTION SOCIALE AMERICAINE
Section 1 : La protection sociale au sens large
Section 2 : L’aide aux nécessiteux ou « Welfare »
CHAPITRE 2 : L’INFLUENCE FRANCAISE SUR LA PROTECTION SOCIALE AMERICAINE
Section 1 : L’évolution historique de la protection sociale aux Etats Unis
Section 2 : La pauvreté aux USA : un enjeu politiqueBIBLIOGRAPHIE :
INTRODUCTION

On parle souvent et volontiers de la révolution industrielle qui a secoué le XIX° et le XX° siècle, on s’arrête sur l’évolution quasi exponentielle de nouvelles technologies, on découvre ou redécouvre les principes vertueux du marketing et de la communication au sein des entreprises. Mais que dire alors de l’évolution d’une fonction un peu mal aimée dansl’entreprise : la fonction sociale ?

Il ne viendrait plus, ou rarement, à l’esprit d’un PDG de confier la responsabilité de la fonction personnel à un juriste, un ancien militaire ou à un psychologue tant il est vrai que cette fonction a évolué au cours du XX° siècle. Des méthodes très scientifiques de Taylor, nous sommes passés à des méthodes qui de plus en plus doivent intégrer des outils emprunter àla communication, à la stratégie, voir au marketing.

Avec l’augmentation globale du niveau de formation, les changements dans le style de vie, les nouvelles préoccupations et attentes des personnes qui apparaissent sur le marché du travail, il est aujourd’hui presque impossible de considérer le personnel d’une entreprise comme une simple force de travail que l’on achète 8 heures par jour.Toutes ces nouvelles donnes ne peuvent que faire évoluer la fonction personnel vers un style nouveau, et surtout vers un nouveau positionnement au sein de l’entreprise. Les systèmes issus du XIX° siècle, ou de la révolution industrielle du XX° siècle, ne peuvent plus être appliqués dans les entreprises actuelles, elles se heurtaient trop aux changements de mentalité.

Les méthodes plus récentes,si elles ont été et restent efficientes dans certains cas, se heurtent de plus en plus aux difficultés de mise en œuvre. En effet, elles restent encore trop souvent des méthodes mises au point et applicables sur le court terme, or les ressources humaines, comme les autres ressources de l’entreprise, nécessitent de plus en plus une gestion sur le long terme. Mais qui dit long terme, dit...
tracking img