Interim

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  • Publié le : 3 septembre 2011
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Comment répondre aux besoins de main d’œuvre des entreprises tout en gérant un vivier d’intérimaires en recherche d’activité professionnelle.





Sommaire
Introduction .……………………………………………………………………………………………7

Présentation de l’entreprise……………………………………………………………………..8

1.1Contexte……………………………………………………………………………………8
1.1.1 Les origines du travail temporaire
1.1.2 Cadre juridique du travail temporaire
1.1.3 Evolution du marché
1.1.4 Le recours à l’intérim

1.2 Le concept Temporis
1.2.1 Les origines de la franchise Temporis
1.2.2 Le positionnement deTemporis

1.3 L’agence Temporis de Caen
1.3.1 L’origine de l’agence de Temporis de Caen
1.3.2 Organigramme de l’agence
1.3.3 Missions au sein de l’agence


2 Suivi d’un dossier

2.1 Nouvel intérimaire2.1.1 Accueil
2.1.2 Dossier de candidature
2.1.3 L’entretien

2.2Placement de l’intérimaire
2.2.1 Commande d’une entreprise
2.2.2 Placement actif
2.2.3Proposition commerciale

2.3 Rédaction d’un contrat de travail2.3.1 Les cas de recours
2.3.2Les cas d’interdiction
2.3.3 La durée du contrat
2.3.4Les conditions de forme de ce contrat

2.4 Saisie Relevé d’Heures
2.4.1La DPAE
2.4.2La paie
2.4.3 ProlongationConclusion

Bibliographie

Annexe 1 : Commande

Annexe 2 : Proposition commerciale

Annexe 3 : Les différents types de contrats

Annexe 4 : DPAE
























INTRODUCTION :

Dans le cadre de mon BTS Assistante de Gestion PME/PMI, j’ai effectué un stage de 8semaines au sein de l’agence de travail temporaire Temporis.

J’ai voulu réaliser ce stage dans cette agence d’intérim car il s’agissait d’une petite structure. En effet, j’ai pu découvrir différentes facettes de l’entreprise au travers de missions aussi diverses que variées. Ce genre de structure offre une expérience enrichissante et formatrice.
L’activité d’une agenced’intérim consiste à offrir une prestation de recrutement aux entreprises à la recherche de demandeurs d’emplois. Pour cela elle recueille les demandes de personnel de la part de ses clients entreprises et en fait en sorte d’y répondre le mieux et le plus rapidement possible. Cela suppose de prendre en compte les exigences des clients pour recrutement les candidats qui correspondent aux compétencesdemandées.

Nous étudierons tout d’abord l’agence avec notamment le contexte dans lequel elle évolue puis le concept Temporis. Ensuite nous verrons que l’intérim est un moyen d’ajustement du volume de personnel dans les entreprises par rapport au volume d’activité dans une période donnée. Essayer de faire correspondre l’offre à la demande. Et enfin, nous suivrons pas à pas le processus deplacement d’un intérimaire avec un souci de qualité de prestation au travers de la gestion d’un vivier d’intérimaires.



















Présentation de l’entreprise


1.1Contexte


Nous allons étudier dans cette première partie le contexte dans lequel...
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