INTERNET AU TRAVAIL

L'utilisation d'internet au travail et mise a disposition au employé pour un usage qui doit être purement professionnelle . Quelle en sont les limite de cette utilisation d' internet au travail et comment l 'employeur fait il pour surveiller l utilisation d'internet de ces employé et quelle moyen utilise t il pour veiller que l utilisation d internet soit purement professionnelle.

Problématique :L’utilisation personnelle d'internet au travail est tolérée quelle sont les mesures visant à réduire les abus d'utilisation personnelle d' internet sur le lieu de travail.

ANNONCE DU PLAN

I)L'utilisation personnelle d'internet au travail est tolérée
II)Les mesures visant à réduire les abus d'utilisation personnelle d'internet sur le lieu de travail
Conclusion

I)L'utilisation personnelle d'internet au travail est tolérée
L'employeur peut tolérer l'utilisation à titre personnel d'internet . Il fixe les règles d'utilisation et les conditions de contrôle dans la charte internet ou dans le règlement intérieur.La charte internet sert justement à fixer les modalités et les règles d'utilisation d'internet,mais aussi des outils informatique comme par exemple la messagerie instantanée.Dés que le salarié s'engage a respecter les règles contenues dans le règlement intérieur. Il doit faire un usage personnel d'internet assez mesuré. Il et souvent autorisé de pouvoir surfer sur internet lors de ces temps de pause. D’après la CNIL Commission nationale de l'informatique et des libertés qui a pour objectif de protéger les données personnelles accompagner l'innovation,préserver les libertés individuelles

L'emploi abusif de la connexion internet à des fins personnelles peut entraîner de grave sanction de la mise a pied au licenciement . Selon la loi le fait de se connecter de façon manifestement excessive à l'internet sur son lieu de travail à des fins non professionnelle est de nature à constituer une faute grave