user icon

Internet au travaille attention

1854 mots 8 pages
Montre plus
|

Internet au travail, ATTENTION ! Constat : On peut remarquer que les employeurs sont de plus en plus vigilants sur l’abus de temp passé sur internet d’un employé sur des sites autres que le travail. Et ceci est une cause de licenciement. Problématiques : Que peut entrainer une sur utilisation d’internet au travail ?

1/Les faits
Aujourd’hui, une majorité de salariés profitent des outils informatiques proposés sur leurs lieux de travail afin de consulter leurs mails personnels ou surfer sur différents sites. Pourtant surfer n’est pas sans risque…
Les exemples qui reviennent le plus souvent devant les tribunaux concernent * Les cas de stockage d’images pornographiques sur l’ordinateur du salarié * L’utilisation abusive de la messagerie de l’entreprise à des fins personnelles * L‘utilisation d’internet pour surfer sur des réseaux sociaux, des sites hébergeant des contenus vidéos, musicaux
Les conséquences peuvent être dramatiques pour les salariés ignorant leurs droits car elles peuvent aboutir à de lourdes sanctions, allant des sanctions disciplinaires au licenciement pour faute grave.
Pourtant les employeurs se battent et bloquent des sites tel que : Facebook, Dailymotion/Youtube, Jeux.com ou encore Allociné. La réaction des employeurs peut se comprendre au regard des l’utilisation abusive des salariés. Certaines affaires illustrent bien le souci des employeurs à plus de protection mais aussi de « surveillance » des salariés. En effet, l’utilisation de ces sites n’entraîne pas uniquement une baisse de la productivité des salariés mais peut représenter un réel danger ou mettre à mal le bon fonctionnement de l’entreprise.
Il y a également eu des menaces réelles pour certains entreprises lorsque des salariés n’ont pas hésité a utilisé Facebook pour communiquer des informations sensibles. Parmi les fuites sur le réseau social, il y a eu cette affaire qui a fait couler beaucoup d’entre dans laquelle un pilote de l’armée britannique

en relation

  • Eco-droit première bac pro compta
    740 mots | 3 pages

    Il est donc nécessaire de réfléchir à l’utilisation de ce nouvel outil, préserver à la fois les employés et limiter les dérives liées à l’utilisation d’Internet en milieu professionnel. En principe, la connexion Internet, mise à la disposition du personnel par l’employeur, est un outil de travail dont l’utilisation doit être purement professionnelle. L’employeur peut néanmoins tolérer son utilisation à titre personnel, mais se doit aussi de respecter la vie privée des utilisateurs. Il peut fixer les règles d’utilisation et les conditions de contrôle à l’aide de l’élaboration d’une Charte Internet. Pour prévenir une utilisation abusive du Net, l’employeur peut installer sur les ordinateurs un logiciel dit « traceur ».….

    montre plus
  • ccf pse
    464 mots | 2 pages

    Si l'objet du message précise clairement qu'il s'agit d'un message privé, l'employeur n'a pas le droit de le consulter donc on peut dire qu'il n'est pas totalement interdit d'en faire un usage privé. Annexe 2: 1) Si les sites utilisés par le salarié ont un caractère professionnels, alors là oui, le salarié est en droit de consulté Internet. L'employeur en a le droit d'ailleurs de vérifier en cas d'absence de salarié si tout les sites sont à caractère professionnels. Il peut librement consulter l'historique des connexions. 2)….

    montre plus
  • Objet d'Etude Eco Droit Internet au Travail
    561 mots | 3 pages

    OBJET D’ETUDE N°1 Introduction : Avec le développement de la technologie, les employeurs se trouvent confrontés à un nouveau problème : Beaucoup d'employés se servent des outils informatiques proposés sur leurs lieux de travail pour avoir un usage personnel Thème : INTERNET AU TRAVAIL Problématique : Savoir comment l'employeur peut résoudre les problèmes d'internet au travail sans atteindre la vie privée de ses salariés. Annonce du plan : Les droits des employeurs ainsi que les droits des salariés seront mis en avant dans une première partie. Dans la seconde partie, nous parlerons des conséquences avant de finir par la conclusion de cet objet d'étude sur l'utilisation d'internet au travail. 1ére….

    montre plus
  • question reponse entretien centre d appel
    547 mots | 3 pages

    Je suis du genre social, j ai le sens de responsabilité, ponctuel, et j aime le travail en équipe J’ai le sens du devoir Côté défaut tout le monde a ces lacunes les miennes c’est qu’on dit que je suis un peu bavard mais c’est une façons pour moi d’amené les gens a parlé d’eux on dit aussi que je suis dirigiste mais j’essaie de compenser ma rigidité en discutant avec mon entourage avant de prendre une décision. 7-pourqoi cette formation : -Pour le droit après l’obtention de mon bac je me suis inscrit en droit sans savoir pourquoi mais peu à peu je me suis passionné pour plusieurs matière tel que le droit commercial, civile, alors je me suis passionné pour plusieurs matière alors je me suis aperçu que la voie que j’ai pris et la bonne. -Pour l’informatique elle ma passionné c’est pourquoi j’ai fait….

    montre plus
  • tyyrr
    582 mots | 3 pages

    Internet au travaille Définition : Sur le lieu de travail, le salarié peut avoir à sa disposition une connexion à internet. En règle générale, l'utilisation d'internet doit être professionnelle, mais une utilisation personnelle est tolérée si celle-ci est raisonnable. Problématique : L'employeur peut-il contrôler les connexions internet de ses salariés ?….

    montre plus
  • yves rocher
    530 mots | 3 pages

    L’utilisation d’internet au travail par les salariés à des fins privées Introduction : La plupart des postes de travail disposent d’une connexion internet. Le salarié doit gérer une communication professionnelle par courriel, procéder à des recherches en utilisant des moteurs de recherche, télé-déclaré (Ex : A l’administration fiscale, etc.)….

    montre plus
  • Codocodo
    1535 mots | 7 pages

    ETUDE ECONOMIQUE ET JURIDIQUE INTERNET AU TRAVAIL Introduction L'étude qui suit a pour objet internet au travail. Peut-on utiliser internet au travail à titre personnel, si les faits sont commis quelles seront les causes ? Quelles sont les limites à l'utilisation d'internet par les salariés ? Quelles mesures l'employeur peut-il mettre en place pour surveiller l'utilisateur ( sanctions en cas d'abus) ?….

    montre plus
  • Objet d tude n 2 FAIT
    857 mots | 4 pages

    Il s'agit d'un outil puissant mis à la disposition de l'employé par l'employeur. Cependant, une charte informatique existe que l'employeur adapte au règlement intérieur de l'entreprise. Pour les employés, certaines restrictions sur l'usage d'Internet sont à respecter également sur son lieu de travail contenues dans le code du travail et dans le code pénal. → (Doc. 1). 1.2 Internet mis à la disposition des salariés ne doit pas être un outil servant à son usage personnelle, il a pour but d'aider un salarié dans une recherche quelconque, se renseigner sur un produit ou une demande d'un client...….

    montre plus
  • La contrefaçon
    773 mots | 4 pages

    Etude n°2 : Du bon usage d’internet au travail INTRODUCTION Suite a un forte développement dans le domaine de la technologie, les employeurs font fassent a un nouveau problème qui peut entrainer un litige avec leur salariée : l’utilisation abusif d’internet par les salariée pour des raisons personnel De quelle manière l’employeur peut-il mettre en œuvre la limitation d’internet abusif de ces salariées tout en respectant leur vie privé. PARTIE I (l’utilisation personnelle d’internet au travail est tolérée)….

    montre plus
  • Fafou
    1093 mots | 5 pages

    Le contrôle de l'utilisation d’internet et de la messagerie Pour l’exercice de leur activité professionnelle, les salariés ont à leur disposition un poste de travail informatique qui peut être connecté à internet et doté d’une messagerie électronique. L’utilisation, sur les lieux de travail, de ces outils informatiques à des fins autres que professionnelles est généralement tolérée. Elle doit rester raisonnable et ne doit pas affecter la sécurité des réseaux ou la productivité de l’entreprise ou de l’administration concernée.….

    montre plus
  • economi
    2063 mots | 9 pages

    S’ajoutent à cela des dispositions contenues dans le code du travail et dans le code pénal venant encadrer l’usage d’Internet, afin de créer un équilibre dans les relations de travail que pourrait déstabiliser Internet. La possibilité d’utiliser Internet au travail n’est systématique. L’employeur n’est pas soumis à une obligation de fournir un poste de travail avec Internet. Pour autant, l’article L4121-2 du code du travail impose à l’employeur, dans le cadre de ses obligations prévention de la sécurité et de la santé au travail, de « tenir compte de l''état d''évolution de la technique ».….

    montre plus
  • Activite professionelle e ccf
    994 mots | 4 pages

    L’introduction des nouvelles technologies dans l’entreprise a conduit le législateur à imposer des règles, afin d’éviter tout abus dans l’utilisation de ces nouveaux moyens mis à la disposition des employeurs et des salariés. -Prestation de travail internet au travail : -Rémunération Lien de subordination 1) Les obligations du salarié : _ Assurer la prestation prévue….

    montre plus
  • Internet au travail
    658 mots | 3 pages

    Supports présentés : Professeur responsable de la formation : D.TRGINA RECHERCHE DOCUMENTAIRE THEME : INTERNET AU TRAVAIL Thème exploité pour l’exposé Pôle économique □ Oui □ Pôle juridique ■ Non □ RECHERCHE DES DOCUMENTS Résultat de la recherche….

    montre plus
  • La non-discrimination à l'embauche
    1000 mots | 4 pages

    Ouverture I – Introduction Sujet de l’étude : Sur le lieu du travail on peut avoir à notre disposition une connexion à Internet. En règle générale, elle sert à des fins professionnelles mais elle peut aussi être utilisée à des fins personnelles avec l’accord de l’employeur et en accord avec la charte informatique.….

    montre plus
  • Les USA de 1941 à 1989
    949 mots | 4 pages

    Les droits des salariés au regard de la justice Dans les entreprises les sujets qu’y sont le plus souvent : Stockage d’images pornographiques dans l’ordinateur du salarié. Utilisation abusive de la messagerie personnelle. « Surf » sur les réseaux sociaux, facebook, youtube, twitter. Les salariés ignorent souvent leurs droits.….

    montre plus