LA SYNTHESE DE DOCUMENTS : METHODE

Qu’est ce qu’une synthèse ?
La synthèse est un exercice qui peut vous être demandé par un supérieur hiérarchique tant en entreprise que dans la fonction publique.
On attend de vous une production originale et cohérente, qui possède sa propre logique d’exposition. Une synthèse se fonde sur le principe d’objectivité : les documents ne viennent pas inspirer une réflexion personnelle ; ils constituent la matière même de l’exposé. Il ne s’agit ni d’un essai, ni d’un commentaire mais d’un exposé nouveau regroupant et confrontant les idées des auteurs. Ce n’est ni une juxtaposition de résumés, ni une redite du contenu de chaque document.
Vous devez donc reformuler les idées des auteurs et éviter la paraphrase ainsi que le recopiage de citations (ces dernières doivent rester exceptionnelles et se limiter à des propos particulièrement originaux sur le plan du contenu ou du style). La synthèse est une refonte sans ajouter d’éléments. Vous n’ajouterez donc aucune idée autre que celles contenues dans les documents dans le développement. Votre avis et vos réflexions personnelles apparaitront en conclusion uniquement.
Lors de l’indispensable relecture (pour les corrections orthographiques et stylistiques), pensez que votre lecteur doit pouvoir comprendre la problématique et la démonstration sans connaître les documents du dossier à partir desquels vous avez rédigé votre texte. En outre, il doit pouvoir rendre à chaque auteur les idées qui lui appartiennent.

Les points principaux de la méthode sont communs tant à la constitution de votre dossier qu’à la réalisation d’une synthèse sur table. Vous devez dans tous les cas :
ANALYSER les documents : en extraire les idées, distinguer les idées principales des idées secondaires et des exemples ;
REGROUPER les idées autour d’un thème commun ;
CLASSER ces idées selon un plan logique et dynamique.

Entre un examen sur table et un dossier à rendre, il existe cependant des différences