Introduction au Management Interculturel
Année 2007 / 2008
Auditeur n°
Introduction au Management Interculturel
Pour une gestion de la diversité
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SOMMAIRE
Biographies des auteurs 3
Postulat de l’ouvrage 4
Résumé de l’ouvrage 5
Hypothèse & Démonstration 15
Principale Conclusion 20
Discussions & Critiques 24
Bibliographie des auteurs 26
Biographies des auteurs
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Postulat de l’ouvrage
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Le management interculturel mène implicitement à la gestion de tous les aspects de la diversité entre les peuples. Il convient ainsi d’avoir une approche critique du management traditionnel.
Les cultures et identités et les différents modèles de management interagissent intimement. Le management interculturel est une opportunité de meilleure entente entre les peuples et de partage de leurs cultures ?
Résumé de l’ouvrage
Introduction - Du management au manager transculturel
L’ouvrage traite, d’un point de vue critique, du management interculturel sous ses aspects comparatifs, à partir d’une analyse des compétences interculturelles et sur le plan de la diversité.
Chapitre I – Culture(s) et Identité(s)
1. Cultures nationales et cultures d’entreprise
Les études qui portent sur la culture sont assez récentes (19ème siècle) : Edward B. Tylor (4) qui examinait les rites et coutumes du Mexique, Charles Darwin (5) avec sa théorie de la sélection naturelle. Herbert Spencer (6), philosophe britannique, en arrive à la conclusion qu’il existe des cultures « supérieures » occidentales et des cultures « inférieures », les autres…
Un siècle pus tard, le monde occidental devient le référent politique indiscutable selon
Fukuyama (7) ; la religion serait à l’origine de l’identité culturelle des peuples d’après
Huntington (8). Le complexe des pays colonisés sera étudié notamment par des écrivains tels que