INTRO A LA PSYCHOLOGIE

Ex d’expérience : Dans la rue quand on veut demander de l’argent par exemple, avant on demande l’heure. On s’engage, et du coup on a plus de chance d’engager quelque chose de plus engageant.
Dans un groupe démocratique on demande l’avis mais on se rend compte que le fait de donner son avis c’est le fait de s’engager déjà. Leader ship démocratique : c’est le meilleur d’un certain point de vue. Mais les individus du groupe sont en quelque sorte manipulés.
1ere notion importante : La résistance au changement.
Chaque groupe tend a conserver un equilibre de fonctionnement face à la nouveauté et au changement.
Ex : vous etes une bande de pote et un jour quelqu’un amène une autre personne. Et veut qu’elle fasse partit de la bande. Cette personne est une fille. Les garçons : sont ok, elle est jolie. Les filles se disent : menace, inquiétude.
3phase de réaction face au changement : L’inquiétude : Il se demande ce qu’il va se passer, qu’est ce qui va changer. Sa oblige a se questionner donc engendre de l’inquiétude.
Ex : un nouveau directeur arrive, on se demande s’il va être pire ou meilleure que l’ancien etc, phase d’inquiétude. Mais les individus ne savent pas vraiment pq ils sont inquiet, c’est inconscient, et on ne partage pas ces moments d’inquiétude avec les autres membres du groupe. C’est une rivalité inconsciente.

Le renforcement : Le groupe qui accueille la nouveauté va se renforcer dans son fonctionnement. La nouveauté risque de bouleverser son habitude donc la nouveauté renforce son fonctionnement. Ex : quand quelqu’un est nouveau dans une entreprise on lui explique les regles « ici sa se passe comme ça » etc. Le groupe ne va pas accepter les nouvelles idée de la personne par exemple. RENFORCEMENT de l’identité du groupe qui est menacer.
Donc première phase : phase d’opposition active : Le groupe va renforcer toute nouvelles idées d’une nouvelle personne. En général : on ne fait pas un très bon accueil quand une