Ipa droit constitutionel

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Socio : L'etude des groupes sociaux 19/11/10

Le meneur peut etre definit par sa relation avec les autres groupes.
3 types de directions: -autoritaire
-démocratique
-laissez faire

LIPPIT et WHITE ont constitue des groupes d'enfant (environs 10 ans) dans le cadre d'une activité manuel, tous au même niveau ( age , intelligence, habilité) et chacun est dirigé par un adulte(2h par semaine) avec une notation des adulte pour éviter que s'inscrit leurs personnalite propre.
Groupe1: type autoritaire: Le dirigeant prend toutes les décisions.Il porte des appreciation personnel sur les memebre et se contente de commandé mais ne participe pas au groupe
Groupe2: démocratique: Le chef interroge les membres sur l'activitéqui leur semble interessante.La decision estprise par le groupe.Le chef essaye de définir par le groupe les différentes étapes , il y a donc discution( conscensus).Le chef porte des jugements de façons objective sur le travail.Il participe au activite du groupe
Groupe3Laissez faire: aucun choix d'activité n'est recherché et le dirigeant n'intervient pas sauf a la demande du groupe;Le chef se contente de repondre au question qu'on lui pose, il est plus un expert qu'un dirigeant.Aucune répartition des taches.Le chef donne uniquement les infos.

CONCLUSION: - L'efficacité: le groupe 1 est plus productif mais le gpe 2 est de meilleur qualité et gpe 3 ne fait rien

-Responsabilisations: lorsque le chef s'absente gpe 1 cesse toute activité alors que le groupe 2 continue, le groupe 3 n'echange pas il sont inactif
-Moral:le meilleur est le groupe 2 dont les memebres ont participer a tout, dans le gpe 1, on releve bcp de frustration ou tout a ete imposer.Le gpe 3 n'est pas satisfait car il n'a rien faitcause du manque totale d'indication

A nuancer car les conditions des groupes d'enfant dans les activité de loisir n'ont forcement pas la meme manieres qu'un individu adulte au travail

Les types decommunications

Les structures internes ont pour effet que les informations ( indications, suggestions) suivent certains canaux a l'interieur de chaque groupe, ce qui a un effet sur tout les memebres.L'infon'atteint pas les groupes de la meme façon , au meme moment
A.Bavelas: 1er experience sur la communication des groupes restraints=> « Pour resoudre un probleme, 5 personne travail aussi biendans un type de structure ou leur liens de communicationssont differents »

Il envisage differents types d'organisation des membres cf schema cour de charline
Conclusion: les groupes centralisé sont plus efficaces car il y a un meneur (3iem cas) Mais le moral est moin bien que le type circulaire (1er cas) car il y a une egalité.Les schéma permettent de tiré des info importante maisqu'on doit nuancé, schéma de laboratoire qui a pour but de simplifier la realité pour explique ceci
Les organisations
Charles H.Cooley: oppose la notion de groupe primaire à celle de groupe secondaire à laquelle il désigne tout les autres.La dimension et rapport socio specifique des groupes est le principal critére. Tout les individune peuvent pas étre en contact avec les un et lesautres, leur relation doivent passe par des intermediaire. C'est ce qui caracterise les organisations. Les organisations: vaste groupe socio qui constitue des entité au sein desquel se devellope des rapports spécifique, permettent une collaborations visant a la realisation d'objectif déterminé.
4 criteres constitutif d'une organisation:- la taille
-rapport specifique
-collaboration entre lesmembres
-l'existence d'objectif determiné
qui constitue la raison d 'être

Multitude d'organisations dans tout les domaines de la vie social: entreprise, partie politique, syndicat...
L'organisationrenvoie à l'idée de structure laquel est hierarchisé et plus ou moin complexe. Une organisations constitue un groupement (interne).A l'interieur, le degrés...
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