To cite this version:
Isabelle Huault. Paul DiMaggio et Walter Powell. Des organisations en quˆete de l´egitimit´e.
Les Grands Auteurs en Management, EMS, pp.XXX-XXX, 2009.

HAL Id: halshs-00671797 https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00671797 Submitted on 18 Feb 2012

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Paul DIMAGGIO et Walter W. POWELL
Des organisations en quête de légitimité
Isabelle Huault
Paul DiMaggio et Walter Powell constituent deux représentants importants de ce qu’il est désormais convenu d’appeler, depuis les travaux pionniers de Meyer et Rowan1 à la fin des années 1970, la sociologie néo-institutionnaliste. Leurs contributions communes2, qui serviront ici de point de référence pour illustrer les éléments structurants de ce programme de recherche, ne doivent pas pour autant masquer la variété et l’hétérogénéité du mouvement institutionnaliste. Les racines de l’institutionnalisme sont en effet anciennes et le courant actuel doit beaucoup aux travaux précurseurs de J.Commons ou P.Selznick. Tout en réaffirmant la prégnance des institutions pour comprendre et expliquer les faits sociaux et économiques, la démarche néo-institutionnaliste est davantage orientée vers l’analyse des systèmes inter organisationnels, au-delà de l’attention portée aux seules forces en présence à l’intérieur d’une organisation (Selznick, 1949).
En outre, appliqué à l’économie, aux sciences politiques ou à la sociologie, le